Indemnizatie crestere copil si incetare contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie:o salariata a avut concediu fara plata in lun afebruarie 2013, a nascut in 05.01.2014 si acum, dupa depunerea dosarului pentru concediu crestere copil, i se spune ca nu va beneficia de aceasta indemnizatie pt. ca nu are stagiul de cotizare complet.
As dori sa stiu cum pot sa incetez acest contract individual de munca , pentru ca am transmis in Revisal suspendarea pentru concediu crestere copil, salariata nu va veni la serviciu si in concediu de crestere copil nu va putea ramane
Va multumesc !
Cu stima,
Vesa Cosmina
Buna ziua!
Am urmatoarea situatie:o salariata a avut concediu fara plata in lun afebruarie 2013, a nascut in 05.01.2014 si acum, dupa depunerea dosarului pentru concediu crestere copil, i se spune ca nu va beneficia de aceasta indemnizatie pt. ca nu are stagiul de cotizare complet.
As dori sa stiu cum pot sa incetez acest contract individual de munca , pentru ca am transmis in Revisal suspendarea pentru concediu crestere copil, salariata nu va veni la serviciu si in concediu de crestere copil nu va putea ramane
Va multumesc !
Cu stima,
Vesa Cosmina
Adaugata in:
User Cosmina Mezei
a intrebat la 13 Mai. 2014
a intrebat la 13 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2014
Daca a avut o luna de concediu fara plata, inseamna ca nu avea venituri realizate in cele 12 luni anterioare datei nasterii si nu ar fi trebuit sa ii aprobati cerera de CIC, pentru ca nu indeplinea conditiile de acordare.
Incetati suspendarea in Revisal si puteti discuta cu salariata sa vedeti daca doreste sa solicite concediu fara plata pentru nevoi personale, in conditiile inc are unitatea ii poate acorda un astfel de liber pe o perioada mai lunga de timp.
De incetat nu puteti inceta contractul de munca fara un temei legal. Daca nu se mai prezinta la lucru si nu doreste sa solcite incetarea, nefiindu-i, in acelasi timp, aprobata o altfel de plecare, se considera abatere disciplinara prin absentare neomtivata de la locul de munca, caz in care puteti declansa o cercetare si in urma ei sa dispuneti concedierea disciplinara, daca va fi cazul.
Incetati suspendarea in Revisal si puteti discuta cu salariata sa vedeti daca doreste sa solicite concediu fara plata pentru nevoi personale, in conditiile inc are unitatea ii poate acorda un astfel de liber pe o perioada mai lunga de timp.
De incetat nu puteti inceta contractul de munca fara un temei legal. Daca nu se mai prezinta la lucru si nu doreste sa solcite incetarea, nefiindu-i, in acelasi timp, aprobata o altfel de plecare, se considera abatere disciplinara prin absentare neomtivata de la locul de munca, caz in care puteti declansa o cercetare si in urma ei sa dispuneti concedierea disciplinara, daca va fi cazul.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
