ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Informare de drept


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.
Am fost angajat pe 05.07.2012, CIM, nedeterminant. In luna august, toti angajatii firmei primesc un concediu de odihna obligatoriu de 14 zile. Avand in vedere ca sunt nou angajat, inca nu am zile necesare de concediu si nu imi doresc concediu fara plata.
Cum se va inregistra in Revisal aceasta perioda, sau mai bine zis cum ar trebui sa fie legal?
Va rog sa imi dati legea sau decretul prin care ma pot pronunta (apara) ca nu-mi doresc concediu fara plata, pentru a nu fi pus intr-o situatie financiara nedorita.
Va multumesc.

Adaugata in: Contract de munca
Iosif Andras
 User  Iosif Andras
a intrebat la 01 Aug. 2012
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2012
Concediul fara plata se acorda numai la solicitarea salariatului, angajatorul nu poate acorda un astfel de concediu fara o cerere prealabila sosita din partea angajatului. Codul muncii este legea care prevede ca se acorda la cererea salariatului.

Referitor la concediu de odihna, ar trebui sa primiti un numar de zile corespunzator perioadei lucrate pana acum, respectiv 2 daca lucrati de 1 luna de zile doar. Posibil sa vi se acorde in avans, insa concediul de odihna nu poate fi fortat. La fel, el se acorda in baza unei programari si a unei cereri inaintate se salariat si aprobata de catre angajator. Faceti o sesizare catre ITM daca se insista pe intrarea in fara plata sau pe acordarea fortata a unui concediu in avans.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2020
?Äncep??nd din Martie 2018 am ie??it la pensie anticipata f─?r─? penalizare,din Noiembrie 2019 am ie??it la limita de...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Oct. 2020 1 raspuns
Mihesan Viorel 24.11.1962 stagiu complet cotizare si 6ani reducere grupa 1 si 2 va rog sa imi spuneti cand ma pot...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Oct. 2020 1 raspuns
Nascut in 04.10.1962. Angajat din data de 10.07.1981 pana in prezent. Stagiul militar 1 an si 7 luni. 12 ani si 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2020 1 raspuns