Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Inregistrare cumul de functii in revisal.


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Am urmatoarea situatie:
1. Contract de munca pe 8 ore incheiat in 2009 - salariu 720 lei
2. Contract de munca pe 2 ore nr. 4810/III/20.04.2010 - salariu de 180 lei, incheiat la acelasi angajator
3. In revisal figureaza cu urmatoarea specificatie la detalii:
"Cumul functie conform contract de munca 4810/III/20.04.2010 incepand cu 01.04.2010 suplimentare salariu 180 lei".

Intrebari:

1. Acest cumul de functie, in 2010, se facea doar prin simpla inchiere a contractului de munca de 2 ore sau era necesar un contract separat care sa cumuleze cele 2 contracte de munca (cel de 8 ore si cel de 2 ore).
2. Tinand cont de acest cumul de functie si suplimentarea salariului la 900 lei (720 +180) mai era necesara majorarea salariului de baza pentru fiecare contract in parte pentru a le aduce la nivelul salariilor minime de 750, 800 si acum 850 lei?
Daca raspunsul la intrebarea 2 este "da" ce se poate face acum in aceasta situatie.


Multumesc mult!

Mara Draghiciu


Draghiciu Mara
 User  Draghiciu Mara
a intrebat la 04 Mar. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Draghiciu Mara
 User Draghiciu Mara
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Mar. 2014
Multumesc mult !
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2014
Pana la 1 ianuarie 2011, cumulul de functii se putea realiza prin acordarea unui spor de 50% la salariu, pentru cea de-a doua functie indeplinita. Acest lucru era prevazut in CCMUN, contract expirat de la data mentionata. Dupa expirarea CCMUN cumulul de functii se realizeaza numai prin incheirerea unui contract de munca separat pentru fiecare functie ocupata, ceea ce inseamna ca daca salariatul detine in prezent doua functii in aceeasi unitate, pentru amnbele ar trebui sa aiba contract separat, cu fisa de post si salariu corespunzator. Salariul de incadrare trebuie sa respecte nivelul minim legal, pentru fiecare functie, calculat in raport cu norma.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2020
Buna ziuaIn curand implinesc varsta de pensionare (barbat, 15.07.1955, 65 ani) si vreau sa stiu daca din momentul in...[citeste mai mult]
Publicat la data 31 Mai. 2020 1 raspuns
buna seara,adeverintele de vechime in munca necesare intocmirii dosarului de pensie se pot obtine de Casa de Pensii sau...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Iun. 2020 1 raspuns