Inregistrare in Revisal incetarea contractului de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pentru un contract individual de munca pe perioada determinata 01.03.2014-31.03.2014, care e data cu care se face incetarea 31.03.2014 sau 01.04.2014?In ce data se transmite Revisal-ul?
Pentru un contract individual de munca pe perioada determinata 01.03.2014-31.03.2014, care e data cu care se face incetarea 31.03.2014 sau 01.04.2014?In ce data se transmite Revisal-ul?
Adaugata in:
User Gabriela Ciupei
a intrebat la 31 Mar. 2014
a intrebat la 31 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Ciupei Gabriela
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
Multumesc mult pentru raspunsuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gabriel Voinea la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Gabriel Voinea la 03 Apr. 2014
Este binevenita interventia dvs si va multumesc. Foarte probabil fara sa imi dau seama am postat raspunsul de la o alta intrebare similara.
Insa va corectez putin in ceea ce priveste termenul de operare, si anume: angajatorul are la dispozitie, confrom Codului muncii, 5 zile lucratoare de la data incetarii CIM pentru intocmirea deciziei de inceteare, iar comunicarea ei catre angajat se face in tot atatea zile. HG 500/2011 prevede ca operarea in Revisal se face fie la data incetarii fie la data luarii la cunostinta privind incetarea. Decizia este documentul prin care se ia la cunostinta incetarea raportului de munca. Ca atare angajatorul are la dispozitie 5 zile lucratoare de la o astfel de incetare pentru a o opera in Revisal.
Insa va corectez putin in ceea ce priveste termenul de operare, si anume: angajatorul are la dispozitie, confrom Codului muncii, 5 zile lucratoare de la data incetarii CIM pentru intocmirea deciziei de inceteare, iar comunicarea ei catre angajat se face in tot atatea zile. HG 500/2011 prevede ca operarea in Revisal se face fie la data incetarii fie la data luarii la cunostinta privind incetarea. Decizia este documentul prin care se ia la cunostinta incetarea raportului de munca. Ca atare angajatorul are la dispozitie 5 zile lucratoare de la o astfel de incetare pentru a o opera in Revisal.
User Gabriel Voinea (Inspector resurse umane, S.C. VESTI-RO S.A.)
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Ce legatura are prelungirea contractului cu incetarea de drept ? Intrebarea este: care este data incetarii unui contract incheiat pe perioada determinata ? si care este termenul de transmitere in Revisal a acestei inregistrari ?
User Gabriel Voinea (Inspector resurse umane, S.C. VESTI-RO S.A.)
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Data incetarii este 01.04.2014. Revisalul se transmite la data incetarii contractului, in acest caz, pe 01.04.2014.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 01 Apr. 2014
Prelungirea se face cu data de 01.04.2014, prin act aditional incheiat anterior datei de expirare a contractului de munca. Actul se opereaza in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, asa cum prevede HG 500/2011.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
