Inregistrare Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un angajat incadrat pe data de 19.06.2012 pana pe 18.12.2012 cu contract de munca determinat de 6 luna.Vreau sa transform contractul determinat in contract de munca nedeterminat .Exista posibilitatea ca inainte de a se termina contractul la 18.12.2012 sa fac modificarea?
Am inteles ca trebuie sa fac act aditional si se rezolva?
Cu ce data fac incetarea contractului (decizia de incetare) . Cand fac inregistrarea in Revisal si la ce data o transmit? Voi transmite pe 18.12.2012 sau pe 19.12.2012? Revisalul, eu zic ca decizia trebuie sa o fac pe 19.12.2012 cu specificatia ca intra in vigoare cu 19.12.2012, este corect? Mai este necesar sa intocmesc acea minuta de instiintare ca se termina contractul de munca cu data de 19.12.2012?
Cumva trebuie sa fac alt contract cu perioada nedeterminata?
Va multumesc.
Am un angajat incadrat pe data de 19.06.2012 pana pe 18.12.2012 cu contract de munca determinat de 6 luna.Vreau sa transform contractul determinat in contract de munca nedeterminat .Exista posibilitatea ca inainte de a se termina contractul la 18.12.2012 sa fac modificarea?
Am inteles ca trebuie sa fac act aditional si se rezolva?
Cu ce data fac incetarea contractului (decizia de incetare) . Cand fac inregistrarea in Revisal si la ce data o transmit? Voi transmite pe 18.12.2012 sau pe 19.12.2012? Revisalul, eu zic ca decizia trebuie sa o fac pe 19.12.2012 cu specificatia ca intra in vigoare cu 19.12.2012, este corect? Mai este necesar sa intocmesc acea minuta de instiintare ca se termina contractul de munca cu data de 19.12.2012?
Cumva trebuie sa fac alt contract cu perioada nedeterminata?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Victoria Nicolae
a intrebat la 08 Dec. 2012
a intrebat la 08 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Contractul de munca incheiat pe perioada determinata poate fi modificat in contract pe perioada nedetermniata, sunteti chiar singura persoana care sustine contrariul.
Cred ca angajatorul stie daca acea persoana inlocuieste sau nu un salariat aflat in suspendare, nu intotdeauna vorbim de suspendare a contractului titularului. Legea prevede posibilitatea modificarii duratei contractuale, nu precizeaza ca acest lucru nu poate consta si in modificarea in nedeterminata. Este tot un CIM, dar difera durata. Este corect raspunsul dnei Bunta, ca si al altor specialisti care au sustinut aceasta rezolvare pe forumul de fata.
Cred ca angajatorul stie daca acea persoana inlocuieste sau nu un salariat aflat in suspendare, nu intotdeauna vorbim de suspendare a contractului titularului. Legea prevede posibilitatea modificarii duratei contractuale, nu precizeaza ca acest lucru nu poate consta si in modificarea in nedeterminata. Este tot un CIM, dar difera durata. Este corect raspunsul dnei Bunta, ca si al altor specialisti care au sustinut aceasta rezolvare pe forumul de fata.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Mariana Bunta la 10 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 10 Dec. 2012
Multa grija la trasformarea CIM din determinat in nedeterminat.Pot fi salariati cu CIM pe perioada determinata care inlocuiesc titularii de post.O eventuala trasformare a CIM din determinat in nedeterminat va conduce la o situatie din care nu mai puiteti iesi, ar insemna sa aveti 2 CIM pe perioada nedeterminata pe acelasi post ceea de nu este permis.
Practic l;a o astfel de transformare se modifica si tipul de contract si dupa caz si alte elemente contractuale.
CIm pe perioada determinata se incheie prin exceptie pentru motivele enumerate la art 83 din codul muncii republicat.
Practic l;a o astfel de transformare se modifica si tipul de contract si dupa caz si alte elemente contractuale.
CIm pe perioada determinata se incheie prin exceptie pentru motivele enumerate la art 83 din codul muncii republicat.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului victoria nicolae la 09 Dec. 2012
a raspuns userului victoria nicolae la 09 Dec. 2012
Nu dispare.. Modificati durata contractului din determinat in nedeterminat, treceti data de la care isi produce efectul si transmiteti revisal. Daca doriti puteti trece la detalii "intocmit act aditional de modificare durata cim din durata det. in durata nedet. incepand cu data de..." Apoi, daca va uitati la istoric salariat o sa vedeti acolo toate inregistrarile pe care le-ati facut pt un salariatul respectiv...
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Dec. 2012
In baza articolelor de mai jos din codul muncii republicat, CIM incheiat pe perioada determinata poate fi doar prelungit in conditiile art 84
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
La terminarea celor 36 de luni ,daca este necesar postul in continuare se poate incheia CIM pe perioada nerdeterminata.Deasemenenea se creaza si alta obligatie a angajatorului asa cum este prevazut la art 86
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
La terminarea celor 36 de luni ,daca este necesar postul in continuare se poate incheia CIM pe perioada nerdeterminata.Deasemenenea se creaza si alta obligatie a angajatorului asa cum este prevazut la art 86
Art. 86
(1) Angajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cu contract individual de munca pe durata determinata despre locurile de munca vacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lor profesionale, si sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditii egale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(2) O copie a anuntului prevazut la alin. (1) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor
User Victoria Nicolae
a raspuns userului Mariana Bunta la 09 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 09 Dec. 2012
Multumesc
Cumva modific data cand incepe derularea contractului nedeterminat mai bine spus cum scriu ca este un act aditional - scriu la alte detalii? Unde scriu ca s-a transformat in contract nedeterminat , vad ca cel care a fost determinat dispare ori este deajuns sa modific numai contract determinat in contract nedeterminat si data la care se produce efectul?
Cumva modific data cand incepe derularea contractului nedeterminat mai bine spus cum scriu ca este un act aditional - scriu la alte detalii? Unde scriu ca s-a transformat in contract nedeterminat , vad ca cel care a fost determinat dispare ori este deajuns sa modific numai contract determinat in contract nedeterminat si data la care se produce efectul?
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului victoria nicolae la 09 Dec. 2012
a raspuns userului victoria nicolae la 09 Dec. 2012
Revisal... sectiunea contracte -- Modificare (pt. ca este o modificare CIM nu corectati nimic acolo).. :)
User Victoria Nicolae
a raspuns userului Mariana Bunta la 09 Dec. 2012
a raspuns userului Mariana Bunta la 09 Dec. 2012
Va multumesc
Vreau sa stiu daca inregistrez corect:
Merg pe Revisal in fereastra Contracte Corectie schimb perioada din determinata in nedeterminata si ultima fereastra de cand se produce efectul este bine?
Vreau sa stiu daca inregistrez corect:
Merg pe Revisal in fereastra Contracte Corectie schimb perioada din determinata in nedeterminata si ultima fereastra de cand se produce efectul este bine?
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Dec. 2012
Daca doriti sa modificati CIM din durata determinata in durata nedeterminata nu trebuie sa incetati CIM.. Puteti face modificarea inauntrul celor 6 luni ale CIM pe durata determinata printr-un act aditional in care precizati modificarea contractului din durata determinata in durata nedeterminata, apoi transmiteti Revisal in termenul prevazut.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
