Inregistrare Revisal inlocuire salariat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Suntem in situatia unei suspendari de drept a contractului pe perioada nedeterminata a unui salariat aflat in incapacitate temporara de munca. Se impune inlocuirea acestuia cu un altul caruia sa-i incheiem un contract pe perioada determinata pana la intoarcerea titularului de post. Nelamurirea mea consta in: cum pot determina durata unui astfel de contract si mai mult cum inregistrez in Revisal data exacta a incetarii, fiind vorba de un termen incert?
Va multumesc!
Buna ziua!
Suntem in situatia unei suspendari de drept a contractului pe perioada nedeterminata a unui salariat aflat in incapacitate temporara de munca. Se impune inlocuirea acestuia cu un altul caruia sa-i incheiem un contract pe perioada determinata pana la intoarcerea titularului de post. Nelamurirea mea consta in: cum pot determina durata unui astfel de contract si mai mult cum inregistrez in Revisal data exacta a incetarii, fiind vorba de un termen incert?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Alina Maxim
a intrebat la 05 Mar. 2013
a intrebat la 05 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2013
Angajatul dvs v-a transmis un certificat medical pe o anumita perioada de timp. El poate fi in concediu de odihna maxim 183 de zile, insa din cea de-a 91-a zi prelungirea se face doar cu acordul comisie medicale. Deci practic el va lipsi un maxim de 90 de zile inainte de a intra in evaluare medicala, daca va fi cazul.
Angajatul v-a inmanat un certificat medical sau asa ar trebui, care nu este eliberat pe o perioada determinata.
Dvs puteti incadra persoana suplinitoare pentru sa spunem o luna, apoi sa ii prelungiti contractul in baza prelungirii concediului medical al angajtului titular.
In contractul suplinitorului mentionati ca acesta inlocuieste titularul aflat in incapacitate temporara de munca, iar la revenirea titularulu contractul suplinitorului va inceta asa cum prevede Codul muncii republicat. Puteti incheia si pentru o saptamana sau doua contractul, apoi sa il prelungiti in functie de caz.
Angajatul v-a inmanat un certificat medical sau asa ar trebui, care nu este eliberat pe o perioada determinata.
Dvs puteti incadra persoana suplinitoare pentru sa spunem o luna, apoi sa ii prelungiti contractul in baza prelungirii concediului medical al angajtului titular.
In contractul suplinitorului mentionati ca acesta inlocuieste titularul aflat in incapacitate temporara de munca, iar la revenirea titularulu contractul suplinitorului va inceta asa cum prevede Codul muncii republicat. Puteti incheia si pentru o saptamana sau doua contractul, apoi sa il prelungiti in functie de caz.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
