Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

inregistrare spor in revisal sau nu?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
doresc sa adopt urmatoarea forma de salarizare pt angajatii nostri:
-salariu de incadrare, fix, minim pe economie.
-un spor lunar, de 300 lei brut, pe care nu stiu exact cum sa-l denumesc, eu i-as spune spor sau bonus de performanta.
acest spor este conditionat de prezenta la munca, de indeplinirea corespunzatoare a sarcinilor, de lipsa reclamatiilor din partea clientului, de neincalcarea regulamentului intern, etc.
-tichete de masa de 15 lei.
pe scurt, ideea e ca vreau sa descurajez nepasarea: am avut angajati care au venit beti la lucru, care lipseau nemotivat ca au avut chef cu o zi inainte, care au furat, sau care nu s-au mai prezentat la lucru fara sa anunte si sa mai respecte si preavizul.
salariile pe care le dau sunt bunicele pt domeniul in care lucreaza ei, dar vreau sa am posibilitatea sa-i "ard" si eu atunci cand ei ma "ard" pe mine. si nu vreau sa ma pun pe cercetari disciplinare, cu termene de 30 de zile, cu instiintari care nu am cui sa le dau... sper ca m-am facut inteles.
intrebarea e:
acel spor cum ar trebui sa-l definesc cat mai corect?
trebuie sa-l inregistrez in CIM sau cu act aditional, sau este suficient sa-l trec ca prima la salarii?
trebuie inregistrat si in revisal?
va multumesc,

Adrian C.
 User  Adrian C.
a intrebat la 30 Ian. 2017
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
adriana iancu violeta Georgescu George Andreescu Radu Anton Marius Ion alexei delimart
TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua!Am un salariat caruia i-am dat notificarea din partea angajatorului cu incetarea cim in perioada de proba, in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mai. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua!Va rog frumos sa imi spuneti daca stagiul militar si o perioada lucrata dar pentru carecontributiile salariale...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Mai. 2019 1 raspuns
Un pensionar din ??nvÄ???Ä?m??nt care a iesit la pensie ??i nu ??i-a depus la timp toate documentele ( mÄ? refer la...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mai. 2019 1 raspuns
In carnetul de munca mi s-a specificatmajorarea de salariu ,perioada,am si semnatura si parafa celui care a completat in...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Mai. 2019 1 raspuns