insarcinata in curs de modificare a contractului de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, m-am intors la serviciu dupa concediu de crestere copil de 2 ani si inca mai sunt protejata prin lege pana in luna mai. De curand am aflat ca sunt dinnou insarcinata. Deoarece firma trece printr-o perioada f. grea in care nu s-au platit contributiile la stat, vor sa ne faca pe toti pfa. Intrebarea mea este daca aceasta schimbare este aplicabila si in cazul meu incepand cu luna mai sau femeile insarcinate sunt protejate in anumite conditii? va multumesc
Buna ziua, m-am intors la serviciu dupa concediu de crestere copil de 2 ani si inca mai sunt protejata prin lege pana in luna mai. De curand am aflat ca sunt dinnou insarcinata. Deoarece firma trece printr-o perioada f. grea in care nu s-au platit contributiile la stat, vor sa ne faca pe toti pfa. Intrebarea mea este daca aceasta schimbare este aplicabila si in cazul meu incepand cu luna mai sau femeile insarcinate sunt protejate in anumite conditii? va multumesc
Adaugata in:
User Patricia Ionescu
a intrebat la 17 Mar. 2015
a intrebat la 17 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Matei Radu
a raspuns userului Patricia Ionescu la 18 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Patricia Ionescu la 18 Mar. 2015
Chiar daca nu erati insarcinata tot nu va putea obliga sa deveniti PFA.
Nimeni nu poate fi obligat, in nici o imprejurare, sa devina PFA.
Dvs. aveti un contract individual de munca si acesta trebuie respectat. Contractul de munca nu poate inceta decat in situatiile si in cazurile prevazute de lege.
In cazul in care anuntati angajatorul ca sunteti insarcinata, acesta nu va mai putea dispune incetarea CIM.
Nimeni nu poate fi obligat, in nici o imprejurare, sa devina PFA.
Dvs. aveti un contract individual de munca si acesta trebuie respectat. Contractul de munca nu poate inceta decat in situatiile si in cazurile prevazute de lege.
In cazul in care anuntati angajatorul ca sunteti insarcinata, acesta nu va mai putea dispune incetarea CIM.
User Patricia Ionescu
a raspuns userului adriana iancu la 18 Mar. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 18 Mar. 2015
multumesc pentru raspuns. asta inseamna ca daca anunt angajatorul in timp ultil, el nu ma poate oliga prin nicio lege sa devin pfa?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 17 Mar. 2015
Angajatorul nu va poate concedia, dar daca dumneavostra sunteti de acord cu incetarea contractului individual de munca acesta poate inceta.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
