intocmire acte incetare cim in perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua, daca trebuie sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata a unui salariat, care se afla in perioada de proba ce acte sau mai bine zis ce demersuri trebuie sa urmez, pentru a incheia contractul?
buna ziua, daca trebuie sa inchei un contract de munca pe perioada nedeterminata a unui salariat, care se afla in perioada de proba ce acte sau mai bine zis ce demersuri trebuie sa urmez, pentru a incheia contractul?
Adaugata in:
User Andreea Dulgheru
a intrebat la 27 Aug. 2014
a intrebat la 27 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Andreea Dulgheru
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Aug. 2014
pfa-ul e cel care are salariati si vrea sa incheie contractul cu ei. am precizat in cazul in care conta regimul juridic. multumesc de raspunsuri...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andreea dulgheru la 29 Aug. 2014
a raspuns userului andreea dulgheru la 29 Aug. 2014
Spuneati ceva de un PFA. Daca persoana la care faceti referire este PFA, atunci e bine sa stiti ca un PFA nu poate deveni salariat, decat daca incheie contract de munca de pe pozitia de persoana fizica neautorizata. Dar ca PFA nu poate fi considerat salariat al uniei unitati.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului andreea dulgheru la 27 Aug. 2014
a raspuns userului andreea dulgheru la 27 Aug. 2014
Da, se intocmeste decizie si se transmite in REVISAL conform HG 500/2011.
Model decizie:
Angajator .............................................................................................
C.U.I. ....................................................................................................
Adresa .....................................
.............................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE
S.C. .........................................S.R.L.,persoană juridică rom?nă cu sediul ?n................................, str. ............... nr. ........, bl. ......, ..sector...., nr. De ordine ?n Reg. Com.......................,CUI..................., reprezentată prin dl/dna
..................... ?n calitate de director general,decide?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin.(3) din Codul muncii Republicat,a salariatului .............................., angajat cu perioadă deprobă, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată d.......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individualde muncă nr. ........... ?nregistrat la ITM .......... ....
......la data de ...........
Prezenta decizie de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Administrator / Director ............................................................................
(nume, prenume, semnatura, stampila societatii)
Am luat la cunostinta decizia: ..........................................................................................
(semnatura salariatului si data comunicarii, inclusiv data postei in cazul confirmarii de primire)
Model decizie:
Angajator .............................................................................................
C.U.I. ....................................................................................................
Adresa .....................................
.............................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE
S.C. .........................................S.R.L.,persoană juridică rom?nă cu sediul ?n................................, str. ............... nr. ........, bl. ......, ..sector...., nr. De ordine ?n Reg. Com.......................,CUI..................., reprezentată prin dl/dna
..................... ?n calitate de director general,decide?ncetarea raportului de muncă ?ncep?nd cu data de ......................, potrivit art. 31 alin.(3) din Codul muncii Republicat,a salariatului .............................., angajat cu perioadă deprobă, av?nd funcţia de ........................, legitimat cu CI seria ..... nr. ......... eliberată d.......... la data de .........., CNP ...................................., ?ncadrat cu contract individualde muncă nr. ........... ?nregistrat la ITM .......... ....
......la data de ...........
Prezenta decizie de ?ncetare a raporturilor de muncă poate fi contestată ?n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării acesteia, la Tribunalul ..................................
Administrator / Director ............................................................................
(nume, prenume, semnatura, stampila societatii)
Am luat la cunostinta decizia: ..........................................................................................
(semnatura salariatului si data comunicarii, inclusiv data postei in cazul confirmarii de primire)
User Andreea Dulgheru
a raspuns userului adriana iancu la 27 Aug. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 27 Aug. 2014
multumesc pentru modelul de notificare. acesta se aplica si in cazul unui PFA banuiesc. dupa aceasta notificare se intocmeste decizia de incetare si se transmite pe revisal? astfel vor fi in regula ambele parti si dosarul de personal al PFA-ului?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2014
Potrivit art. 31 alin. 1 din Codul muncii ? Legea 53/2003 , pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.Oricand pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acestei perioade, dar nu mai tarziu de acest moment, contractul individual de munca poate inceta prin notificare scrisa la initiativa oricareia dintre parti, context in care atat angajatorul, cat si salariatul, atunci cand inteleg sa iasa unilateral din contract in timpul sau la sfarsitul perioadei de proba, nu sunt obligati sa respecte un termen de preaviz.
Model Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .. din data de .. a dnei/dlui angajata/angajat al societatii noastre in functia de .
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)
Model Notificare
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, formuleaza prezenta
NOTIFICARE
de incetare a contractului individual de munca in temeiul art. 31 alin. (1) alin. (3), inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor cu nr. .. din data de .. a dnei/dlui angajata/angajat al societatii noastre in functia de .
Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire prezenta.
Prezenta notificare poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
Data emiterii: ____________________Director,
L.S.
Am luat la cunostinta notificarea de incetare a contractului individual de munca: _______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
