Intrerupere contract de munca

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

As dori sa ma ajutati intr-o problema.Mi sa incheiat contractul de munca pe data de 31 decembrie 2014 si m-am angajat pe data de 7 ianuarie2015.Problema mea este ca nu vreau sa intrerup contractul de munca si nu stiu cum sa recuperez cele 6zile.Multumesc anticipat!

Adaugata in: Contract de munca

User Daniela Agiu
a intrebat la 06 Ian. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Diana Sandu
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2015

Pt a putea beneficial de indemnizatia pt cresterea copilului pans la 2 ani, este necesar ca, anterior nasterii sa fi obtinut venituri din salarii timp de 12 luni. Avand in vedere ca in perioada 31.12.2014- 06.01.2015 nu ai avut contract de munca SI nu ai realizat venituri supuse impozitului, este posibil sa nu beneficiezi de indemnizatie. Exista exceptii prevazute in oug 148/2005, potrivit carora se accepta o pauza de maxim 10 zile din cele 12 luni anterioare nasterii. De la data probabila a nasterii numeri inapoi 12 luni. Poti intra in concediu prenatal la 32-33 saptamani de sarcina...

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela Agiu la 08 Ian. 2015

Concediul medical nu va influenteaza cu nimic drepturile privind nasterea sau aparitia unei noi sarcini, recunosc ca aici m-ati bulversat putin. Concediul de maternitate, obligatoriu dupa cum spuneam, intra in calcul pentru drepturile acordate ca urmare a nasterii. Iar lauzia este obligatorie prin lege. Daca nu o efectuati, chiar daca nu doriti sa intrati in CIC imediat, in cazul in care sa zicem ca totusi va razganditi sau tatal doreste sa opteze pentru acest drept nu va fi posibila acordarea lui.

In plus, angajatorul este obligat prin lege sa nu va primeasca la lucru mai devreme de 42 de zile de la data nasterii. Deci daca va tine la usa cand decideti sa va prezentati la 3 zile dupa nastere la munca, considerati-o drept o decizie perfect legala. Este prevazuta in normele de aplicare a OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Daniela Agiu
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Ian. 2015

Eu nu vroiam intreruperea contractului pt ca vroiam o sarcina anul acesta si de aceea incercam sa recuperez cele 6 zile.Multumesc pt raspuns.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Ian. 2015

Contractul de munca este intrerupt deja, atat timp cat a incetat la data de 31 decembrie aceasta inseamna intrerupere. Dvs va referiti la contributii probabi, ceea ce este cu totul altceva. Insa nu aveti cum sa acoperiti contributiile pentru pensie retroactiv, cel mult puteti incerca sa platiti pentru sanatate contributia de 5,5% daca doriti. Dar, repet, atat timp cat in intervalul de timp 31 decembrie - 06 ianuarie nu ati avut un contract de munca semnat de ambele parti atunci in mod evident acesta este intrerupt, la fel si vechimea in munca.

Raspunde

Intrerupere contract de munca

4 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca