Legalitate prelungire contract de munca pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sunt angajat in aceasta companie din augut 2007 cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Incepand cu luna martie 2011 am schimbat functia in cadrul aceleiasi companii si am semnat un contract de munca pe perioada determinata de de 6 luni (continuare a contractului de munca semnat in august 2007) ce a mai fost prelungit de inca doua ori, scadent la sfarsitul acestei luni. Azi am fost instiintat de catre superiorul meu ca mi se va prelungi acest contract pe alte 6 luni si nu pe perioada nedeterminata asa cum am asteptat dat fiind faptul ca au trecut deja 3 perioade consecutive pe perioada determinata de 6 luni. Vroiam sa stiu daca este corect si acoperit de lege acest lucru si in baza carui articol.
Multumesc anticipat.
Buna ziua.
Sunt angajat in aceasta companie din augut 2007 cu contract de munca pe perioada nedeterminata. Incepand cu luna martie 2011 am schimbat functia in cadrul aceleiasi companii si am semnat un contract de munca pe perioada determinata de de 6 luni (continuare a contractului de munca semnat in august 2007) ce a mai fost prelungit de inca doua ori, scadent la sfarsitul acestei luni. Azi am fost instiintat de catre superiorul meu ca mi se va prelungi acest contract pe alte 6 luni si nu pe perioada nedeterminata asa cum am asteptat dat fiind faptul ca au trecut deja 3 perioade consecutive pe perioada determinata de 6 luni. Vroiam sa stiu daca este corect si acoperit de lege acest lucru si in baza carui articol.
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Cristian Ilie
a intrebat la 27 Aug. 2012
a intrebat la 27 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Da, este corect. Nu este vorba de contracte succesive, ci de prelungiri ale contractului anterior expirarii. Cat timp angajatorul nu depaseste cele 36 de luni prevazute de lege, poate prelugi durata de cate ori doreste, prin act aditional, daca si dvs doriti sa il prelungiti. El nu are insa obligatia legala sa vi-l transforme in contract pe perioada nedetermniata, nu exista in lege o atare prevedere.
Art. 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
..............
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
...............
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 41
...........
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
Art. 17
(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
..............
h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
...............
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Art. 41
...........
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
