Lipsa certificat medical

Urmareste
Instanta a dispus anularea deciziei de desfacere a CIM pentru un angajat si dupa 12 ani de procese, a dispus reintegrarea acestuia pe funtia detinuta in urma cu 12 ani. I s-au platit drepturile salariale pentru 15 ani, intrucat prin lege s-a schimbat statutul societatii din societate comerciala in Asociatie nonprofit si astfel ca au mai trecut 3 ani cu recursul si in cele din urma am infiintat functia de merceolog, contrar prevederilor statutare si am dispus reintegrarea salariatului.
Acesta a refuzat sa semneze Regulamentul intern, Actul aditional la contractul de munca (fiind vorba de un contract de munca incheiat in anul 1983) si a refuzat sa se prezinte la medicul de medicina muncii pentru obtinerea certificatului medical, desi i s-a comunicat ca Asociatia are contract si suporta cheltuielile. A contestat reintegrarea in justittie si nu s-a prezentat la locul de munca, desi au trecut 2 ani de la reintegrare. Instanta, dupa recurs, printr-o hotarare irevocabila i-a respins actiunea. El figureaza în continuare ca angajat, dar nu vine la munca, urmarind sa i se desfaca contractul de munca si sa intenteze un nou proces.
Va rog sa-mi comunicati, daca in urma unui control al ITM, constatand ca nu au fost respectate prevederile art. 27 din Codul muncii, ar putea fi anulat contractul de munca. Va multumesc.