Model contract de munca dupa noul Cod al Muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa-mi spuneti ce modificari a suferit modelul de contract de munca valabil cu anul 2015(dupa Codul Muncii modificat) si daca se poate sa publicati un astfel de model. Eu, ca si angajator, trebuie sa fac acte aditionale la toate contractele individuale ale salariatilor cu modificarile care apar permanent?
Va rog sa-mi spuneti ce modificari a suferit modelul de contract de munca valabil cu anul 2015(dupa Codul Muncii modificat) si daca se poate sa publicati un astfel de model. Eu, ca si angajator, trebuie sa fac acte aditionale la toate contractele individuale ale salariatilor cu modificarile care apar permanent?
Adaugata in:
User Gabriela Rosca
a intrebat la 03 Mar. 2015
a intrebat la 03 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
Modificarile si competarile aduse Codului muncii in 2015 nu necesita modificarea contractul individual de munca.
Art 17 din Codul muncii
(3) Persoana selectata ?n vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a)identitatea partilor;
b)locul de munca sau, ?n lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca ?n diverse locuri;
c)sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d)functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Rom?nia sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e)criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f)riscurile specifice postului;
g)data de la care contractul urmeaza sa ?si produca efectele;
h)?n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i)durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j)conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k)salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l)durata normala a muncii, exprimata ?n ore/zi si ore/saptam?na;
m)indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n)durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si ?n continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) ?n timpul executarii contractului individual de munca impune ?ncheierea unui act aditional la contract, ?ntr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor ?n care o asemenea modificare este prevazuta ?n mod expres de lege.
Modificarile si completarile aduse Legii 53/2003:
file:///C:/Users/Nonne/Desktop/legislatie/modificari%20CM%202015.pdf
Art 17 din Codul muncii
(3) Persoana selectata ?n vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:
a)identitatea partilor;
b)locul de munca sau, ?n lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca ?n diverse locuri;
c)sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d)functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Rom?nia sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e)criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
f)riscurile specifice postului;
g)data de la care contractul urmeaza sa ?si produca efectele;
h)?n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;
i)durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
j)conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;
k)salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
l)durata normala a muncii, exprimata ?n ore/zi si ore/saptam?na;
m)indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;
n)durata perioadei de proba.
(4) Elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si ?n continutul contractului individual de munca.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) ?n timpul executarii contractului individual de munca impune ?ncheierea unui act aditional la contract, ?ntr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor ?n care o asemenea modificare este prevazuta ?n mod expres de lege.
Modificarile si completarile aduse Legii 53/2003:
file:///C:/Users/Nonne/Desktop/legislatie/modificari%20CM%202015.pdf
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
