modificare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua,am o mare problem,in sensul ca acu ceva timpmai exact in iulie 2011am angajat pe cineva pe un post cu un anume salariu,desi a trecut ceva timp .nu a convins conducerea ca isi merita salariul.drept pentru care ,d-ul dir mi-a cerut sa ii fac decizie de schimbare fct cu salariu cu tot .mentionez ca el salaraituldemult prestaza munca pentru care eu tb acu sa fac hartie,pentru ca ptr ceea cea fost angajat s-a desfiintat.
cum ar trebui sa procedez sau care sunt pasii de urmat ca sa nu refuze salariatul sa semneze hartiile ?
multumesc din suflet si sper ca voi primi un raspuns care sa ma lumineze
buna ziua,am o mare problem,in sensul ca acu ceva timpmai exact in iulie 2011am angajat pe cineva pe un post cu un anume salariu,desi a trecut ceva timp .nu a convins conducerea ca isi merita salariul.drept pentru care ,d-ul dir mi-a cerut sa ii fac decizie de schimbare fct cu salariu cu tot .mentionez ca el salaraituldemult prestaza munca pentru care eu tb acu sa fac hartie,pentru ca ptr ceea cea fost angajat s-a desfiintat.
cum ar trebui sa procedez sau care sunt pasii de urmat ca sa nu refuze salariatul sa semneze hartiile ?
multumesc din suflet si sper ca voi primi un raspuns care sa ma lumineze
Adaugata in:
User Daniela Pancu
a intrebat la 22 Nov. 2011
a intrebat la 22 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
In situatia dvs inteleg ca motivele angajatorului sunt legate de performantele persoanei vizate si nu de post. Caz in care desfiintarea ar putea sa nu aiba motive intemeiate. Daca totusi s-a recurs la desfiintarea postului, salariatul ar fi trebuit inainte de toate informat privind desfiintarea postului in cauza si odata cu informarea ar fi trebuit sa i se aduca la cunostinta toate posturile vacante in cadrul companiei corespunzatoare pregatirii sale profesionale si personale. Salariatul nu poate fi obligat sa semneze nici un act, cu atat mai mult unul referitor la schimbarea postului si a atributiile. Prin prisma prevederilor Codului Muncii si alte Constiutiei, nicio persoana nu poate fi fortata sa desfasoare o activitate, cu exceptia situatiilor de forta majora. Salariatul poate refuza incadrarea pe un alt post si, mai mult, daca el considera ca desfiintarea a fost facuta in mod abuziv poate contesta aceasta procedura in instanta.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
