ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

modificare


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna ziua,am o mare problem,in sensul ca acu ceva timpmai exact in iulie 2011am angajat pe cineva pe un post cu un anume salariu,desi a trecut ceva timp .nu a convins conducerea ca isi merita salariul.drept pentru care ,d-ul dir mi-a cerut sa ii fac decizie de schimbare fct cu salariu cu tot .mentionez ca el salaraituldemult prestaza munca pentru care eu tb acu sa fac hartie,pentru ca ptr ceea cea fost angajat s-a desfiintat.
cum ar trebui sa procedez sau care sunt pasii de urmat ca sa nu refuze salariatul sa semneze hartiile ?
multumesc din suflet si sper ca voi primi un raspuns care sa ma lumineze

Adaugata in: Contract de munca
Daniela Pancu
 User  Daniela Pancu
a intrebat la 22 Nov. 2011
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Nov. 2011
In situatia dvs inteleg ca motivele angajatorului sunt legate de performantele persoanei vizate si nu de post. Caz in care desfiintarea ar putea sa nu aiba motive intemeiate. Daca totusi s-a recurs la desfiintarea postului, salariatul ar fi trebuit inainte de toate informat privind desfiintarea postului in cauza si odata cu informarea ar fi trebuit sa i se aduca la cunostinta toate posturile vacante in cadrul companiei corespunzatoare pregatirii sale profesionale si personale. Salariatul nu poate fi obligat sa semneze nici un act, cu atat mai mult unul referitor la schimbarea postului si a atributiile. Prin prisma prevederilor Codului Muncii si alte Constiutiei, nicio persoana nu poate fi fortata sa desfasoare o activitate, cu exceptia situatiilor de forta majora. Salariatul poate refuza incadrarea pe un alt post si, mai mult, daca el considera ca desfiintarea a fost facuta in mod abuziv poate contesta aceasta procedura in instanta.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021