ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


modificare adresa/schimbare sediu


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Ce acte trebuiesc intocmite pentru angajatii societatii atunci cand aceasta isi schimba sediul.
Se fac acte aditionale la CIM sau se intocmesc contracte noi. Dar daca angajatii refuza sa semneze actele aditionale ce masuri se pot lua in acest sens?

Multumesc,


Adaugata in: Contract de munca
David Ana
 User  David Ana
a intrebat la 16 Iun. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului david ana la 23 Iun. 2014
Daca vreti sa va simtiti mai sigura, mergeti pe varianta actelor aditionale.

Cand depuneti Revisal, depuneti catre ITM si o instiintare prin care sa ii anuntati ca s-a modificat sediul social al angajatorului, cu copia documentului doveditor atasata.

Procedura este cam aceeasi ca in cazul salariatului care isi modifica actul de identitate, el ramane aceeasi persoana cu acelasi CNP, dar dovada schimbarii actului de identitate se va face prin copie pastrata la dosar.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Carmen Laza la 23 Iun. 2014
Multumesc pentru reamnitire dna. Laza, dar nu este necesara.

La baza modificarii in Revisal va sta o copie a noilor documente, asa se procedeaza si este corect. Nu se incheie act aditional la CIM. Angajatorul este acelasi, el isi schimba doar sediul social, dar poate fi in continuare identificat drept acelasi angajator pentru ca are acelasi CUI. Va vorbesc din experienta practica.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
David Ana
 User David Ana
a raspuns userului Carmen Laza la 19 Iun. 2014
Multumesc mult pentru raspuns. Eu din acest articol inteleg ca "Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege."

Iar Elementele articolului 3 cuprind c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului.

Asadar, din cele de mai sus inteleg ca este necesara intocmirea unui act aditional la schimbarea sediului firmei.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Carmen Laza
 User Carmen Laza
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
As dori sa va aduc in vedere art 17 alin (3) lit c. coroborat cu Art 17 alin (5) din Codul Muncii rep. Eu consider ca aceasta modificare nu este una expres prevazuta de lege si prin urmare este necesara intocmirea unui act aditional la contract unde "se modifica sediul firmei la adresa...".
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului david ana la 17 Iun. 2014
Este corect cum ati inteles. Este suficienta operarea modificarilor in Revisal, pentru ca la baza lor aveti noile documente de firma.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
David Ana
 User David Ana
a raspuns userului david ana la 16 Iun. 2014
Mentionez ca adresa este trecuta doar la inceputul contractului sub forma " Inceiat intre Nume _firma, cu sediul social in strada..."
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
David Ana
 User David Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
Multumesc pentru raspuns! Practic daca la locul muncii scrie doar "la sediul firmei din Bucuresti" si nu este stipulata adresa in mod expres, nu este nevoie de acte aditionale.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Iun. 2014
Daca aveti salariati in contractele carora este trecuta ca loc al muncii adresa sediului social al unitatii, atunci incheiati acte aditional pentru modificarea locului muncii. Altfel nu aveti nevoie sa incheiati niciun act la contractele active si nu se intocmesc contracte noi ca urmare a acestei modificari.

Operati insa in Revisal, pe baza noilor documente, datele angajatorului modificat, apoi transmiteti catre ITM.

Alte intrebari despre Contract de munca