Modificare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce pot face daca societatea angajatoare ma forteaza sa semnez un act aditional la contractul de munca prin care (in temeiul art.17(4) coroborat cu art. 41(1) si art. 52 (3) din legea 53/2003 actualizata) prin care durata de munca se reduce de la 5 zile/sapt la 4zile/sapt (32h/sapt in loc de 40h/sapt)?
Neoficial aceasta amenintare este pentru mai bine de 400 de angajati. Ce putem face in conditiile actuale precare din toate puncctele de vedere ale pietei de munca romanesti?
Acest document trebuie sa-l semnez maine 28.08.2012, dar pe el scrie ca este "incheiat azi 16.07.2012" !
Desi avem 2 sindicate, niciunul din cei 2 lideri nu fac absolut nimic deoarece in baza semnarii acestor acte aditionale atat ei cat si cei din conducere isi primesc dividendele pe anul 2011 (asa au fost conditionati de sediul central).
In concluzie, spuneti-mi va rog care sunt variantele noastre?
Multumesc anticipat.
Ce pot face daca societatea angajatoare ma forteaza sa semnez un act aditional la contractul de munca prin care (in temeiul art.17(4) coroborat cu art. 41(1) si art. 52 (3) din legea 53/2003 actualizata) prin care durata de munca se reduce de la 5 zile/sapt la 4zile/sapt (32h/sapt in loc de 40h/sapt)?
Neoficial aceasta amenintare este pentru mai bine de 400 de angajati. Ce putem face in conditiile actuale precare din toate puncctele de vedere ale pietei de munca romanesti?
Acest document trebuie sa-l semnez maine 28.08.2012, dar pe el scrie ca este "incheiat azi 16.07.2012" !
Desi avem 2 sindicate, niciunul din cei 2 lideri nu fac absolut nimic deoarece in baza semnarii acestor acte aditionale atat ei cat si cei din conducere isi primesc dividendele pe anul 2011 (asa au fost conditionati de sediul central).
In concluzie, spuneti-mi va rog care sunt variantele noastre?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Adelina-ionela Dinulescu
a intrebat la 27 Aug. 2012
a intrebat la 27 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Daca angajatorul dvs a dispus masura intreruperii / reducerii temporare a activiatii, din motive economice, dvs. primit o indemnizatie in prezent, iar aceasta perioada s-a prelungit peste 30 de zile lucratoare, atunci angajatorul poate face acest lucru, are acest drept.
Art. 52. - Codul muncii republicat.
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Acest lucru se poate face si prin decizie, caz in care dvs nu aveti un cuvant de spus.
Daca insa nu a intervenit reducerea temporara a activitatii, atunci aceasta masura nu poate fi dispusa. In plus, angajatorul nu poate fi fortat sa semneze un act aditional, acesta reprezinta pana la urma acordul partilor asupra unei modifciari contractuale. Referitor la termen, nu este in regula, este cu mult depasit termenul prevazut de lege pentru incheierea actelor aditionale, de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Art. 52. - Codul muncii republicat.
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Acest lucru se poate face si prin decizie, caz in care dvs nu aveti un cuvant de spus.
Daca insa nu a intervenit reducerea temporara a activitatii, atunci aceasta masura nu poate fi dispusa. In plus, angajatorul nu poate fi fortat sa semneze un act aditional, acesta reprezinta pana la urma acordul partilor asupra unei modifciari contractuale. Referitor la termen, nu este in regula, este cu mult depasit termenul prevazut de lege pentru incheierea actelor aditionale, de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
