Modificare contract
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca am un CIM pe perioada determinata si fac act aditional pentru CIM pe perioada nedeterminata se modifica si perioada de proba sau nu mai trebuie trecuta in actul aditional? Va multumesc.
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca am un CIM pe perioada determinata si fac act aditional pentru CIM pe perioada nedeterminata se modifica si perioada de proba sau nu mai trebuie trecuta in actul aditional? Va multumesc.
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 28 Dec. 2012
a intrebat la 28 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
Nu, nu se modifica perioada de proba. Cea redata in Codul muncii este perioada maxima, nu este prevazuta obligativitatea modificarii perioadei de proba. In plus, pe parcursul derularii unui CIM ii puteti acorda salariatului o singura perioada de proba, si numai in cazul in care salariatul debuteaza, tot la dvs., pe un alt loc de munca. Altfel nu ii puteti acorda o noua perioada de proba si nici nu se modifica cea deja efectuata, se modifica numai durata contractului.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
