modificare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!va rog mult de tot sa ma ajutati cu un raspuns...sunt insarcinata..am fost in concediul medical.am mers la servici si mi sa dat sa semnez un contract de munca pe o perioada de 6 luni ..este normal asta?tin sa specific cand m am angajat acum jumatate de an am semnat un contract pe perioada nedeterminata..va rog mult sa ma ajutati multumesc mult
Buna ziua!va rog mult de tot sa ma ajutati cu un raspuns...sunt insarcinata..am fost in concediul medical.am mers la servici si mi sa dat sa semnez un contract de munca pe o perioada de 6 luni ..este normal asta?tin sa specific cand m am angajat acum jumatate de an am semnat un contract pe perioada nedeterminata..va rog mult sa ma ajutati multumesc mult
Adaugata in:
User Mya Mya
a intrebat la 02 Ian. 2014
a intrebat la 02 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Mya Mya
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2014
Am inteles!Maine chiar as vrea sa merg sa fac o reclamatie.plus ca nu vor sa imi dea adeverinta.concediul medical refuza sa mi l plateasca cica sa astept pana vin banii de nu stiu unde..este normal asa ceva?Imi este putin teama sa nu trag daca fac reclamatie sa nu ii mituiasca cum se zice pe romaneste pe dansi si sa trag mai rau.aici sunt in dubii imi puteti da o parerea?!va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mya mya la 06 Ian. 2014
a raspuns userului mya mya la 06 Ian. 2014
Solicitati in scris adeverinta, iar daca angajatorul tot refuza acordare ei si depaseste termenul de 15 zile prevazut in HG 500/2011 pentru eliberearea ei de la data cererii scris, sesizati Inspectorii ITM. Puteti depune o sesizare si acum daca sunteti refuzata de ceva timp.
User Mya Mya
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
Am inteles!si as mai avea o problema..tot cer sa mi se dea o adeverinta pt medic si se fac ca nu ma aud .ma tot amana si am nevoie urgent mai ales ca sunt insarcinata merg mereu la control..pot face ceva?va multumesc mult de tot
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mya mya la 03 Ian. 2014
a raspuns userului mya mya la 03 Ian. 2014
Nu prea au ce se va faca, legal vorbind. Este clar ca incearca sa ocoloeasca legea si sa renunte la colaborarea cu dvs. prin masuri abuzive. Nu au voie sa inceteze un contract de munca in timpul sarcinii dvs cat timp nu apar situatii de tipul falimentului, al reorganizarii judiciare sau al dizolvarii in conditiile legii si cat timp angajatorul a fost anuntati in scris referitor la starea dvs de graviditate, prin cerere scrisa insotita de dovada medicala. Incercati si o plangere la ITM daca situatia se mentine pe acelasi fagas.
User Mya Mya
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Ian. 2014
Nu nu am semnat am refuzat. Dar ma tot preseaza sa semnez. Pe langa contractul nou era atasata o decizie prin care scria ca sa inchide contractul vechi si o sa se deschide un alt contract pe perioadata de 6 luni. Am refuzat sa semnez...dar asta ma interesa daca imi pot face ceva ca nu semnez in afara de faptul ca sunt foarte revoltati! va multumesc mult
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Ian. 2014
Contractul de munca incheiat pe perioda nedeterminata nu poate fi modificat in unul pe perioada determinata. Daca ati semant acel contract, inseamna ca dvs acum aveti doua contracte in paralel, unul pe perioada determinata si unul pe perioada nedeterminata, la acelasi angajator. Exista niste implicatii pentru acest lucru, si anume ar trebui declarata functia de baza, pentru ca unele drepturi se acorda numai pentru functia de baza.
Daca ati semnat un act aditional prin care sa se modifice durata din nedeterminata in determinata atunci acel act este nul de drept, pentru ca o astfel de modificare nu este legala. Eu va recomand sa solicitati ajutorul ITM pentru un control ca sa clarificati situatia si sa va asigurati ca angajatorul a procedat legal. Iar daca nu ati semnat nimic nu aveti de ce sa va faceti probleme.
Daca ati semnat un act aditional prin care sa se modifice durata din nedeterminata in determinata atunci acel act este nul de drept, pentru ca o astfel de modificare nu este legala. Eu va recomand sa solicitati ajutorul ITM pentru un control ca sa clarificati situatia si sa va asigurati ca angajatorul a procedat legal. Iar daca nu ati semnat nimic nu aveti de ce sa va faceti probleme.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
