Modificare contract in perioada de concediu medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cazul in care, o angajata la un Birou Notarial, se afla in concediu medical, si BNP vrea sa se restructureze in perioada asta, cum se poate preoceda cu angajata respectiva? Poate semna noul contract? Restructurare in ideea in care se desface contractul in vigoare si se face alt contract in ziua respectiva, fara sa fie intrerupere in vechime. Restructurarea asta este obligatorie pentri toti notarii publici, se schimba forma de organizare...in rest conditiile de munca ar ramane neschimbate.
In cazul in care, o angajata la un Birou Notarial, se afla in concediu medical, si BNP vrea sa se restructureze in perioada asta, cum se poate preoceda cu angajata respectiva? Poate semna noul contract? Restructurare in ideea in care se desface contractul in vigoare si se face alt contract in ziua respectiva, fara sa fie intrerupere in vechime. Restructurarea asta este obligatorie pentri toti notarii publici, se schimba forma de organizare...in rest conditiile de munca ar ramane neschimbate.
Adaugata in:
User Lengyel Levente
a intrebat la 06 Ian. 2014
a intrebat la 06 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Lengyel Levente la 08 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Lengyel Levente la 08 Ian. 2014
Daca se schimba CUI-ul cel mai probabil este vorba de un transfer sau inchidere a firmeti iar procedura este putin diferita in ambele cazuri. Pentru transfer CIM sunt preluate ca atare de noul creditor iar in revisal angajatorul vechi opereaza incetarea lor si noul angajator va opera in Revisalul sau contractele preluate, asa cum sunt. Iar in cazul dizolvarii contractele de munca inceteaza de drept si deja nu mai vorbim de modificare a datelor in revisal, ci de operarea incetarilor in program.
User Lengyel Levente (Consilier economist, CORAL IMPEX)
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Ian. 2014
Dar in cazul in care se schimba si CUI-ul?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 08 Ian. 2014
a raspuns userului daniela zarchievici-marginica la 08 Ian. 2014
Nu este necesara incheierea unui act aditional, se opereaza modificarile in Revisal si este suficient, mai ales daca la baza lor sta un act normativ. El face dovada modificarii. La fel cum in cazul schimbarii numelui nu intocmiti obligatoriu act aditional, ci operati modificarea in Revisal in baza copiei dupa documentul doveditor ce sta la baza schimbarii numelui.
User Daniela Zarchievici-marginica
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Buna ziua.Daca este vorba de o schimbare a formei de organizare, contractul este acelasi, se schimba doar anumite date ce tin de angajator.Daca aceste date ce sufera schimbare apar in contractul invidiual de munca incheiat cu respectiva salariata in partea introductiva la partea 'PARTILE" , atunci incheiati un act aditional de modificare a datelor care tin de partile ce au semnat contractul.Daca schimbarea formei de organizare este sustinuta de o lege, atunci puteti sa faceti o decizie prin care sa anuntati salariatul asupra modificarilor survenite, conform Legii/Hotararii de guvern nr..../........
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 06 Ian. 2014
Schimbandu-se forma de organizare doar, contractele de munca se transfera.Nu ar fi motiv de incetare atat timp cat nu este un motiv al salariatului sau o concediere din partea angajatorului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
