Modificare loc munca. . .
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog foarte mult sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un salariat cu CIM pe perioada nedeterminata incheiat anul trecut. S-a decis modificarea art. D "Locul de munca" din contract, de la sediul societatii la domiciliul salariatului. Pentru aceasta am pegatit actul aditional corespunzator prevederilor in vigoare. Nedumerirea mea consta in faptul ca in Revisal la sectiunea "Modificare contracte" nu se poate modifica decat:
- timp norma (norma intreaga/cu timp partial)
-durata timp munca (8/40, 6/30, etc);
repartizare timp munca (zi, noapte, inegal).
Va multumesc.
Buna ziua,
Va rog foarte mult sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un salariat cu CIM pe perioada nedeterminata incheiat anul trecut. S-a decis modificarea art. D "Locul de munca" din contract, de la sediul societatii la domiciliul salariatului. Pentru aceasta am pegatit actul aditional corespunzator prevederilor in vigoare. Nedumerirea mea consta in faptul ca in Revisal la sectiunea "Modificare contracte" nu se poate modifica decat:
- timp norma (norma intreaga/cu timp partial)
-durata timp munca (8/40, 6/30, etc);
repartizare timp munca (zi, noapte, inegal).
Va multumesc.
Adaugata in:
User Georgescu Valentina
a intrebat la 07 Oct. 2014
a intrebat la 07 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgescu Valentina la 13 Oct. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Georgescu Valentina la 13 Oct. 2014
Da, este suficient actul aditional pastrat la dosarul de personal si semnat de ambele parti. Nu toate actele aditionale se pot introduce in Revisal si nu o sa puteti modifica locul muncii in program pentru ca nu exista o rubrica destinata lui.
User Georgescu Valentina
a raspuns userului adriana iancu la 08 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 08 Oct. 2014
Stimata doamna,
Acest salariat are deja un contract de munca ( loc de munca la sediul societatii). Actul aditional intocmit de mine contine prevederile mentionate de dumneavoastra. Intrebarea mea esta daca actul aditional la contract este suficient, pentru ca in Revisal am observat ca nu se poate modifica "locul de munca".
Multumesc.
Acest salariat are deja un contract de munca ( loc de munca la sediul societatii). Actul aditional intocmit de mine contine prevederile mentionate de dumneavoastra. Intrebarea mea esta daca actul aditional la contract este suficient, pentru ca in Revisal am observat ca nu se poate modifica "locul de munca".
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
Codul muncii prevede ca salariatii au posibilitatea de a lucra de acasa, situatie in care vor beneficia de toate drepturile aplicabile prin lege. Acest tip de munca, la domiciliu, va fi efectuatat in baza unui contract de munca la domiciliu, ce va contine unele elemente in plus fata de un contract normal de munca.
Aceste elemente sunt:
-precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu
-programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului
-obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Contractul cu munca la domiciliu poate fi incheiat pe durata nedeterminata sau determinata, cu program normal sau partial de lucru.
Aceste elemente sunt:
-precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu
-programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului
-obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Contractul cu munca la domiciliu poate fi incheiat pe durata nedeterminata sau determinata, cu program normal sau partial de lucru.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
