Modificare timp de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se doreste modificarea timpului de lucru pentru un salariat de la 8 ore/zi la 2 ore/zi deoarece nu se justifica un program de lucru de 8 ore si refuza alte sarcini complementare.
Cum se poate rezolva aceasta situatie daca refuza semnarea actului aditional?
Cu ocazia acestei intrebari tin sa va multumesc pentru raspunsurile primite la intrebarile anterioare. Ne sunteti de un real ajutor.
Se doreste modificarea timpului de lucru pentru un salariat de la 8 ore/zi la 2 ore/zi deoarece nu se justifica un program de lucru de 8 ore si refuza alte sarcini complementare.
Cum se poate rezolva aceasta situatie daca refuza semnarea actului aditional?
Cu ocazia acestei intrebari tin sa va multumesc pentru raspunsurile primite la intrebarile anterioare. Ne sunteti de un real ajutor.
Adaugata in:
User Cristina G
a intrebat la 20 Feb. 2013
a intrebat la 20 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2013
O solutie ar fi sa restructurati postul cu norma intreaga si sa infiintati un alt post pentru activitatea de 2 ori.Prin restructurarea postului ,puteti sa oferiti salariatului postul cu timp partial si caz in care il refuza ii incetati CIM cu art 65 al.1 din codul muncii republicat.Aveti in vedere si prevederea de mai jos din codul muncii republicat
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
