ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Motivarea micsorarii salariului


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Hristos a Inviat!

Am rugamintea sa ma lamuriti intr-o problema:

Eu sunt angajata la o firma privata si doresc sa lipsesc o luna de la serviciu (inafara concediului de odihna), sa-mi platesc singura contributiile la stat, contractul de munca sa-mi mearga in continuare, si nu vreau sa apelez la un concediu fara plata pt. ca am nevoie de vechime in profesie.
In acest caz mi-ar fi de folos micsorarea salariului la nivelul salariului minim brut pe economie (pt. a plati contributii mai mici la stat).
Cum trebuie sa procedez in aceasta situatie, ce temei trebuie sa aiba decizia angajatorului de micsorare a salariului?

Va multumesc anticipat!

Liana B.
 User  Liana B.
a intrebat la 08 Mai. 2013
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Liana B.
 User Liana B.
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2013
Va multumesc pt. raspuns.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2013
Nu aveti cum sa lipsiti o luna de la serviciu si in acelasi timp sa va mearga contractul de munca. Angajatorul va poate acorda fie concediu fara plata, iar dvs sa va platiti contributiile pe perioada lui daca doriti, fie concediu de odihna sau medical. Altfel nu aveti cum, Iar reducerea salariului se face prin act aditional, daca nu este impusa de un act normativ, angajtorul nefiind obligat sa accepte o astfel de propunere. Nu are pe ce baza sa emita o decizie, legal, astfel incat dvs sa primiti si salariu dar sa si lipsiti o luna. In plus, ar fi discriminatoriu fata de alti salariati. Luatifara plata sau odihna. Sau medical.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti cand se poate depune dosarul de pnsie la limita de varsta daca acea persoana se afla in...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Oct. 2021 2 raspunsuri
Daca contest in instanta judecatoreasca competenta ,decizia de pensionare in termen de 45 zile conform art138 aliniat(1)...[citeste mai mult]
Publicat la data 21 Oct. 2021 6 raspunsuri
se calculeaza pensia dupa salariul brut realizat in fiecare luna ,am lucrat la foc continuu si salariul era diferit de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 1 raspuns
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti, daca mama mea, pensionara cu pensia minima de 800 lei, poate beneficia de pensie de...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Oct. 2021 7 raspunsuri
Pot intocmi dosarul de pensionare pentru o salariata care indeplineste conditiile standard in luna ianuarie 2022 in baza...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Oct. 2021 1 raspuns