Motivarea micsorarii salariului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Hristos a Inviat!
Am rugamintea sa ma lamuriti intr-o problema:
Eu sunt angajata la o firma privata si doresc sa lipsesc o luna de la serviciu (inafara concediului de odihna), sa-mi platesc singura contributiile la stat, contractul de munca sa-mi mearga in continuare, si nu vreau sa apelez la un concediu fara plata pt. ca am nevoie de vechime in profesie.
In acest caz mi-ar fi de folos micsorarea salariului la nivelul salariului minim brut pe economie (pt. a plati contributii mai mici la stat).
Cum trebuie sa procedez in aceasta situatie, ce temei trebuie sa aiba decizia angajatorului de micsorare a salariului?
Va multumesc anticipat!
Hristos a Inviat!
Am rugamintea sa ma lamuriti intr-o problema:
Eu sunt angajata la o firma privata si doresc sa lipsesc o luna de la serviciu (inafara concediului de odihna), sa-mi platesc singura contributiile la stat, contractul de munca sa-mi mearga in continuare, si nu vreau sa apelez la un concediu fara plata pt. ca am nevoie de vechime in profesie.
In acest caz mi-ar fi de folos micsorarea salariului la nivelul salariului minim brut pe economie (pt. a plati contributii mai mici la stat).
Cum trebuie sa procedez in aceasta situatie, ce temei trebuie sa aiba decizia angajatorului de micsorare a salariului?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Liana B.
a intrebat la 08 Mai. 2013
a intrebat la 08 Mai. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Liana B.
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Mai. 2013
Va multumesc pt. raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Mai. 2013
Nu aveti cum sa lipsiti o luna de la serviciu si in acelasi timp sa va mearga contractul de munca. Angajatorul va poate acorda fie concediu fara plata, iar dvs sa va platiti contributiile pe perioada lui daca doriti, fie concediu de odihna sau medical. Altfel nu aveti cum, Iar reducerea salariului se face prin act aditional, daca nu este impusa de un act normativ, angajtorul nefiind obligat sa accepte o astfel de propunere. Nu are pe ce baza sa emita o decizie, legal, astfel incat dvs sa primiti si salariu dar sa si lipsiti o luna. In plus, ar fi discriminatoriu fata de alti salariati. Luatifara plata sau odihna. Sau medical.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
