Încheiere contract de munca după terminarea CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata unei firme din 2008. În lună mai 2013 s-a schimbat angajatorul, înțelegerea fiind să rămân la firmă până la terminarea CCC(eram însărcinată în 3 luni).Am intrat în noiembrie în CCC.Acum doua luni si ceva, inainte de a împlinii copilul 2 ani am sunat-o pe dna contabilă să îi amintesc ca se termina concediul și să vedem cum îmi poate încheia contractul să pot beneficia măcar de indemnizația de somaj,dansa m-a asigurat ca doar în febr 2016 mi se încheie CCC(s-a luat după decizia CCC care era din februarie 2014).Acum o sapt aflu ca de fapt în octombrie se termina CCC și o sun să îi spun, ea mi-a spus astăzi ca doar prin demisie sau neprezentare la locul de muncă îmi poate încheia contractul. Ce pot face?
Sunt angajata unei firme din 2008. În lună mai 2013 s-a schimbat angajatorul, înțelegerea fiind să rămân la firmă până la terminarea CCC(eram însărcinată în 3 luni).Am intrat în noiembrie în CCC.Acum doua luni si ceva, inainte de a împlinii copilul 2 ani am sunat-o pe dna contabilă să îi amintesc ca se termina concediul și să vedem cum îmi poate încheia contractul să pot beneficia măcar de indemnizația de somaj,dansa m-a asigurat ca doar în febr 2016 mi se încheie CCC(s-a luat după decizia CCC care era din februarie 2014).Acum o sapt aflu ca de fapt în octombrie se termina CCC și o sun să îi spun, ea mi-a spus astăzi ca doar prin demisie sau neprezentare la locul de muncă îmi poate încheia contractul. Ce pot face?
Adaugata in:
User Nicola Aura
a intrebat la 16 Dec. 2015
a intrebat la 16 Dec. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Dec. 2015
Concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de catre acesta a varstei de 2 ani, deci nu concediul este de 2 ani.
Angajatorul trebuia sa faca incetarea suspendarii in baza deciziei de suspendare, care cuprinde si data pana la care este suspendat contractul (care trebuie sa corespunda cu data la care copilul implineste 2 ani). Decizia de incetare a suspendarii trebuia inregistra in Revisal in chiar ziua incetarii suspendarii.
Prin urmare, in cazul dumneavoastra lucrurile sunt destul de coplicate.Cert este ca pentru a inceta contractul individual de munca, acesta ar trebui in primul rand reactivat, iar acel termen a fost cu mult depasit.Dupa parerea mea, solutia ar fi sa atacati in instanta decizia de incetare a CIM.
Angajatorul trebuia sa faca incetarea suspendarii in baza deciziei de suspendare, care cuprinde si data pana la care este suspendat contractul (care trebuie sa corespunda cu data la care copilul implineste 2 ani). Decizia de incetare a suspendarii trebuia inregistra in Revisal in chiar ziua incetarii suspendarii.
Prin urmare, in cazul dumneavoastra lucrurile sunt destul de coplicate.Cert este ca pentru a inceta contractul individual de munca, acesta ar trebui in primul rand reactivat, iar acel termen a fost cu mult depasit.Dupa parerea mea, solutia ar fi sa atacati in instanta decizia de incetare a CIM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
