neinregistrarea in revisal a suspendarii cim pentru crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Am mare nevoie de sfatul dumneavoastra. La noul loc de munca am o salariata care a intrat in iulie 2010 in concediu pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani. Fosta colega, ce se ocupa de transmiterea Revisalului, cand s-a facut trecerea in noua varianta a Revisalului in august 2011, a omis trecerea suspendarii acestei doamne in Revisal, iar ea pe site-ul ITM nu apare ca fiind suspenda, desi pe statele de plata si in D112 apare ca fiind in acest concediu. Doamna respectiva se intoarce la 01.07.2012 din CCC si eu ar trebui sa operez in Revisal incetarea suspendarii, dar nu am cum sa fac acest lucru intrucat ea nu apare ca suspendata. In mod normal trebuie sa inregistrez aceasta suspendare, dar avand in vedere ca am depasit de mult acele 20 de zile lucratoare, as dori sa stiu ce riscuri exista (amenda, posibilitatea unui control al celor de la ITM) si daca trebuie sa o inregistrez - cu ce data? Orice opinie mi-ar fi de un mare ajutor.
Va multumesc foarte mult.
Buna seara. Am mare nevoie de sfatul dumneavoastra. La noul loc de munca am o salariata care a intrat in iulie 2010 in concediu pentru crestere copil in varsta de pana la 2 ani. Fosta colega, ce se ocupa de transmiterea Revisalului, cand s-a facut trecerea in noua varianta a Revisalului in august 2011, a omis trecerea suspendarii acestei doamne in Revisal, iar ea pe site-ul ITM nu apare ca fiind suspenda, desi pe statele de plata si in D112 apare ca fiind in acest concediu. Doamna respectiva se intoarce la 01.07.2012 din CCC si eu ar trebui sa operez in Revisal incetarea suspendarii, dar nu am cum sa fac acest lucru intrucat ea nu apare ca suspendata. In mod normal trebuie sa inregistrez aceasta suspendare, dar avand in vedere ca am depasit de mult acele 20 de zile lucratoare, as dori sa stiu ce riscuri exista (amenda, posibilitatea unui control al celor de la ITM) si daca trebuie sa o inregistrez - cu ce data? Orice opinie mi-ar fi de un mare ajutor.
Va multumesc foarte mult.
Adaugata in:
User Adriana Crina
a intrebat la 28 Iun. 2012
a intrebat la 28 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului adriana crina la 03 Iul. 2012
a raspuns userului adriana crina la 03 Iul. 2012
Chiar daca nu operati in Revisal suspendarea, in cazul in care aveti un control ITM, se va constata aceasta problema si amenda tot se va aplica. Din pacate termenul a fost depasit destul de mult.
User Adriana Crina
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2012
Va multumesc pentru raspuns. Stiu ca trebuie sa trimit Revisalul acum cu suspendarea doamnei, respectiv incetarea suspendarii numai ca nu as vrea sa sesizez ITM-ul, sa vina in control si sa fiu nevoita sa platesc o amenda pentru ceva de care nu m-am ocupat pana acum, fiind noua in firma. Colega care s-a ocupat pana acum este plecata din tara si totul va cadea asupra mea. Nu exista o cale prin care sa evit aceasta amenda? Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Ar trebui sa apara in Revisal nou perioada de suspendare asa cum este trecutw in devizia de suspendare. Amenda pe care o riscati in cazul depasirii termenului de inregistrare a supsendarii, conform HG 500/2011, este cuprinsa intre 5.000 si 8.000 de lei.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.............
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4.
..............
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...............
b cele prevazute la lit. b???c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;.
Art. 9
1 Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
.............
c necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4.
..............
2 Contraventiile prevazute la alin. 1 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
...............
b cele prevazute la lit. b???c, cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]