Nelamuriri la contractul de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, sunt Daniela. Am semnat un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni din data de 24.05.2012-24.08.2012 cu norma intreaga, 8 ore/zi 40 ore/saptamana la o pizzerie cu functia manipulant 933005; suntem deja in 15.06.2012 iar restaurantul inca nu a deschis.
1. Daca nu a fost inca deschis si nu am lucrat, seful ar trebui sa ne plateasca sau nu? Pana la urma nu este vina mea ca nu a deschis...
2. Si a doua intrebare: el poate sa ma dea afara de pe o zi pe alta daca sunt angajata cu perioada determinata fara a respecta termenul de la preaviz de 20 de zile?
Multumesc anticipat.
Buna ziua, sunt Daniela. Am semnat un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni din data de 24.05.2012-24.08.2012 cu norma intreaga, 8 ore/zi 40 ore/saptamana la o pizzerie cu functia manipulant 933005; suntem deja in 15.06.2012 iar restaurantul inca nu a deschis.
1. Daca nu a fost inca deschis si nu am lucrat, seful ar trebui sa ne plateasca sau nu? Pana la urma nu este vina mea ca nu a deschis...
2. Si a doua intrebare: el poate sa ma dea afara de pe o zi pe alta daca sunt angajata cu perioada determinata fara a respecta termenul de la preaviz de 20 de zile?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Daniela Lucaciu
a intrebat la 15 Iun. 2012
a intrebat la 15 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Daniela Lucaciu
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2012
Multumesc pt raspunsuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
Ar fi bine, data fiind situatia, sa verificati daca acel contract a fost inregistrat. In cazul in care nu a fost, iar restaurantul inca nu s-a deschis, probabil ca angajatorul nu a intentionat sa il inregistreze pentru a nu fi nevoit sa plateasca salarii in lipsa unei activitati reale. De asemenea, daca restaurantul nu s-a deschis, deci nu aveti loc de munca, si nici activitate, iar plata se face in baza derularii ei atunci din nou, are scuza nedeschiderii magazinuli.
Angajatorul poate inceta de azi pe manie raportul de munca in cazul unor abateri disciplinare sau de drept, in situatiile prevazute de lege, asa cum este cazul decesului angajatorului sau incetarii activitatii. V-as recomanda totodata sa verificati daca acest angajator mai figureaza ca fiind inregistrat. Daca activitatea lui a incetat, atunci poate inceta si raportul de munca fara preaviz.
Angajatorul poate inceta de azi pe manie raportul de munca in cazul unor abateri disciplinare sau de drept, in situatiile prevazute de lege, asa cum este cazul decesului angajatorului sau incetarii activitatii. V-as recomanda totodata sa verificati daca acest angajator mai figureaza ca fiind inregistrat. Daca activitatea lui a incetat, atunci poate inceta si raportul de munca fara preaviz.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 15 Iun. 2012
In primul rand va spun ca v-a incheiat un CIM pentru 3 luni si ozi daca este din 24.05.2012-24.08.2012'
Daca v-ati prezentat la lucru, chiar daca nu s-a deschis unitatea. angajatorul are obligatia sa va plateasca in baza CIM si a prezentei dvs. la munca.
Nu poate sa va dea afara de pe o zi pe alta.Si in cazul CIM pe perioada determinata se acorda preaviz daca angajatorul renunta la post.
De pe o zi pe alta poate inceta CIM cu acordul partilor dau prin demisie la solicitarea acesteia cand anhajatorul nu se achita de aobligatiile trecute in CIM.
Daca v-ati prezentat la lucru, chiar daca nu s-a deschis unitatea. angajatorul are obligatia sa va plateasca in baza CIM si a prezentei dvs. la munca.
Nu poate sa va dea afara de pe o zi pe alta.Si in cazul CIM pe perioada determinata se acorda preaviz daca angajatorul renunta la post.
De pe o zi pe alta poate inceta CIM cu acordul partilor dau prin demisie la solicitarea acesteia cand anhajatorul nu se achita de aobligatiile trecute in CIM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
