Neoperare in Revisal concediu fara salar
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in cazul in care am uitat sa transmit revisalul cu concediu fara salar anul trecut in august pt. un angajat care a plecat din tara pentru o anumita perioada, cit timp se poate acorda concediu fara salar?Daca transmit acuma ce se intimpla din punct de vedere al ITM-ului in urma unui control?In declaratia 112 si statul de plata angajatul apare in CFS.
Astept raspunsul dumnevoastra.
Multumesc mult.
Cu consideratie,
Mariana Moldovan.
Buna ziua,
Va rog sa-mi spuneti cum sa procedez in cazul in care am uitat sa transmit revisalul cu concediu fara salar anul trecut in august pt. un angajat care a plecat din tara pentru o anumita perioada, cit timp se poate acorda concediu fara salar?Daca transmit acuma ce se intimpla din punct de vedere al ITM-ului in urma unui control?In declaratia 112 si statul de plata angajatul apare in CFS.
Astept raspunsul dumnevoastra.
Multumesc mult.
Cu consideratie,
Mariana Moldovan.
Adaugata in:
User Mariana Moldovan
a intrebat la 14 Mai. 2014
a intrebat la 14 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Florin Cioca
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Mai. 2014
Prevederea legala mentioneaza "poate fi suspendat" nu "se suspenda" in cazul CFS. Partile se pot pune de acord atat cu privire la acordarea CFS-ului cat si cu privire la suspendarea CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Totodata, Codul muncii prevede ca:
Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Ceea ce inseamna ca odata de angajatorul a aprobat cererea de concediu fara plata inaintata de anagajat contractul de munca se suspenda, pentru ca cele doua parti au cazut de acord asupra acestei solicitari.
Intr-una din lucrarile sale privind explicarea Codului muncii ("Codul muncii Comentat, publicat la Ed. Universul Juridic), prof. Al. Ticlea mentioneaza ca pe perioada concediului fara plata prestearea muncii si salariazare la angajatorul respectiv sunt excluse, odata aprobata cererea salariatului, contractul intrand in suspendare.
Art. 54
Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.
Ceea ce inseamna ca odata de angajatorul a aprobat cererea de concediu fara plata inaintata de anagajat contractul de munca se suspenda, pentru ca cele doua parti au cazut de acord asupra acestei solicitari.
Intr-una din lucrarile sale privind explicarea Codului muncii ("Codul muncii Comentat, publicat la Ed. Universul Juridic), prof. Al. Ticlea mentioneaza ca pe perioada concediului fara plata prestearea muncii si salariazare la angajatorul respectiv sunt excluse, odata aprobata cererea salariatului, contractul intrand in suspendare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Mai. 2014
Art. 4
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
.......
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
..............
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
..............
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
(1) Completarea, respectiv inregistrarea in registru a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) se face dupa cum urmeaza:
.......
c) elementele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. h) se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii;
Art. 9
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
..............
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
..............
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2014
Concediul fara plata reprezinta perioada de suspendare CIM cu acordul paritilor si se opereaza in Revisal, in mod normal. Atentie mare ca cei de la ITM acorda amenzi pentru nerespectarea termenelor de operare in si de transmitere a Revisal
User Florin Cioca
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2014
Nu e obligatoriu sa suspendati CIM in cazul unui CFS, ci doar in cazurile suspendarii de drept. Nu transmiteti nimic in Revisal. Daca totusi doriti sa-l transmiteti, fiin din luna august 2013, contraventia nu mai poate fi sanctionata cu amenda pt netransmitere in termen (este prescrisa aplicarea amenzii).
Un salariat poate beneficia de CFS conform prevederilor din CIM, sau CCM sau reg Intern.
Un salariat poate beneficia de CFS conform prevederilor din CIM, sau CCM sau reg Intern.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
