Nerespectare Contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Ce se intampla daca angajatorul nu respecta un CIM in ceea ce priveste salarizarea, pe motiv ca suma trecuta in contract a fost trecuta din greseala? Poate fi determinat angajatorul sa respecte CIM? Cum? Este vorba despre o institutie publica(primarie).
Buna ziua. Ce se intampla daca angajatorul nu respecta un CIM in ceea ce priveste salarizarea, pe motiv ca suma trecuta in contract a fost trecuta din greseala? Poate fi determinat angajatorul sa respecte CIM? Cum? Este vorba despre o institutie publica(primarie).
Adaugata in:
User Ion Georgescu
a intrebat la 07 Oct. 2015
a intrebat la 07 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ion Georgescu
a raspuns userului adriana iancu la 08 Oct. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 08 Oct. 2015
Va multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 08 Oct. 2015
Contractul individual de munca este un act juridic bilateral, partile sale fiind salariatul si angajatorul.
Obiectul contractului mentionat consta in prestarea muncii de catre salariat si plata salariului de catre angajator. Salariul este dreptul principal al salariatului, ce corespunde obligatiei acestuia de a muncii, precum si obligatiei angajatoruluide a satisfae dreptul respectiv.
Salarizarea personalului platit din fonduri publice se face in baza unor legii speciale.
Daca intradevar, angajatorul dumneavoastra a trecut gresit salariul in contractul individual de munca, este obligatia lui sa gaseasca solutia legala de a rezolva aceasta problema, pana atunci insa, este obligat sa respecte clauzele din contract.
Obiectul contractului mentionat consta in prestarea muncii de catre salariat si plata salariului de catre angajator. Salariul este dreptul principal al salariatului, ce corespunde obligatiei acestuia de a muncii, precum si obligatiei angajatoruluide a satisfae dreptul respectiv.
Salarizarea personalului platit din fonduri publice se face in baza unor legii speciale.
Daca intradevar, angajatorul dumneavoastra a trecut gresit salariul in contractul individual de munca, este obligatia lui sa gaseasca solutia legala de a rezolva aceasta problema, pana atunci insa, este obligat sa respecte clauzele din contract.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
