ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

nerespectarea contractului colectiv de munca


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Bună ziua,
Vă rog mult să mă ndrumaţi referitor la paşii pe care trebuie să i urmez pentru rezolvarea unei probleme legate de nerespectarea contractului colectiv de muncă.
Lucrez ntr-o societate cu capital mixt şi n contractul colectiv de muncă valabil pnă pe 13.01.2014, este stipulat astfel stabilirea salariului de referinţă : ?Salariul de referinţă, la care se aplică coeficienţii de ierarhizare minimi pe funcţii este salariul minim pe economie, grila fiind redată n Anexa nr...., şi care se actualizează la fiecare modificare de salariu minim pe economie?;
Sunt ncadrata cu coeficientul minim de ierarhizare pe funcţie.
Avnd n vedere HG nr. 871 din 2013 ce stabileste că ncepnd cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat n plată se stabileşte la 850 lei lunar, consider că era necesar mărirea salariului ncepand cu 01.01.2014.
Mentionez că n februarie 2014, cand am luat salariul pentru luna ianuarie, salariul nu a fost mărit şi din spusele celor de la Serv. Resurse nu au bani şi nu vor mai mări niciun salariu.
Vă rog mult să-mi spuneţi ce ar trebui să fac din punt de vedere legal.
Cu deosebita consideratie,
Lucia Coman

Adaugata in: Contract de munca
Lucia Coman
 User  Lucia Coman
a intrebat la 11 Feb. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
Din ce spuneti dvs.CCM este valabil pana la data de 13.01.2014.In lipsa unui CCM drepturile salariatilor se acorda la limita CCM pe ramura sau in lipsa acestuia la limita legii.
CCM seinregisteaza si depune la ITM.Nerespectarea prevederilor acestuia trebuie semnalata la ITM.

Alte intrebari despre Contract de munca

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu Ioana Popa alexei delimart Viviana Serni adriana iancu George Andreescu
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua,Un angajat a participat la un concurs pt ocuparea unui post pe perioada nedeterminata ??i la ??i ocupat. Dupa...[citeste mai mult]
Publicat la data 28 Feb. 2021 1 raspuns
Bun? ziua,Un profesor este ??n concediu medical, av??nd Covid (??i fiind ??ntr-o stare foarte proast?).Inspectoratul...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Feb. 2021 1 raspuns
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 3 raspunsuri
Bun? ziua, Am urm?toarea situa??ie: ??n martie 2012 am fost concediat? din motive neimputabile mie ( reducere...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Mar. 2021 1 raspuns