nerespectarea contractului colectiv de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Bună ziua,
Vă rog mult să mă îndrumaţi referitor la paşii pe care trebuie să îi urmez pentru rezolvarea unei probleme legate de nerespectarea contractului colectiv de muncă.
Lucrez într-o societate cu capital mixt şi în contractul colectiv de muncă valabil până pe 13.01.2014, este stipulat astfel stabilirea salariului de referinţă : ?Salariul de referinţă, la care se aplică coeficienţii de ierarhizare minimi pe funcţii este salariul minim pe economie, grila fiind redată în Anexa nr...., şi care se actualizează la fiecare modificare de salariu minim pe economie?;
Sunt încadrata cu coeficientul minim de ierarhizare pe funcţie.
Având în vedere HG nr. 871 din 2013 ce stabileste că începând cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 850 lei lunar, consider că era necesar mărirea salariului începand cu 01.01.2014.
Mentionez că în februarie 2014, cand am luat salariul pentru luna ianuarie, salariul nu a fost mărit şi din spusele celor de la Serv. Resurse nu au bani şi nu vor mai mări niciun salariu.
Vă rog mult să-mi spuneţi ce ar trebui să fac din punt de vedere legal.
Cu deosebita consideratie,
Lucia Coman
Bună ziua,
Vă rog mult să mă îndrumaţi referitor la paşii pe care trebuie să îi urmez pentru rezolvarea unei probleme legate de nerespectarea contractului colectiv de muncă.
Lucrez într-o societate cu capital mixt şi în contractul colectiv de muncă valabil până pe 13.01.2014, este stipulat astfel stabilirea salariului de referinţă : ?Salariul de referinţă, la care se aplică coeficienţii de ierarhizare minimi pe funcţii este salariul minim pe economie, grila fiind redată în Anexa nr...., şi care se actualizează la fiecare modificare de salariu minim pe economie?;
Sunt încadrata cu coeficientul minim de ierarhizare pe funcţie.
Având în vedere HG nr. 871 din 2013 ce stabileste că începând cu data de 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte la 850 lei lunar, consider că era necesar mărirea salariului începand cu 01.01.2014.
Mentionez că în februarie 2014, cand am luat salariul pentru luna ianuarie, salariul nu a fost mărit şi din spusele celor de la Serv. Resurse nu au bani şi nu vor mai mări niciun salariu.
Vă rog mult să-mi spuneţi ce ar trebui să fac din punt de vedere legal.
Cu deosebita consideratie,
Lucia Coman
Adaugata in:
User Lucia Coman
a intrebat la 11 Feb. 2014
a intrebat la 11 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2014
Din ce spuneti dvs.CCM este valabil pana la data de 13.01.2014.In lipsa unui CCM drepturile salariatilor se acorda la limita CCM pe ramura sau in lipsa acestuia la limita legii.
CCM seinregisteaza si depune la ITM.Nerespectarea prevederilor acestuia trebuie semnalata la ITM.
CCM seinregisteaza si depune la ITM.Nerespectarea prevederilor acestuia trebuie semnalata la ITM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]