Notificare
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care vreau sa inchid un CIM in perioada de proba, este suficient sa fac notificare sau mai trebuie sa dau si decizie de incetare in baza notificarii?
Ma refer la situatia in care invoc art. 31 alin. 3 din Codul Muncii.
Va multumesc.
Buna ziua,
In cazul in care vreau sa inchid un CIM in perioada de proba, este suficient sa fac notificare sau mai trebuie sa dau si decizie de incetare in baza notificarii?
Ma refer la situatia in care invoc art. 31 alin. 3 din Codul Muncii.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Daniela Ana Nedelcu
a intrebat la 19 Iun. 2012
a intrebat la 19 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Daniela Ana Nedelcu
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Iun. 2012
Va multumesc pentru raspuns, dar mai am o nedumerire.
Daca notificarea este trimisa angajatului acasa cu confirmare de primire si adresa declarata la angajare nu mai este cea corecta si se intoarce notificarea? Cum se considera cim-ul? Eu ca angajator am indeplinit toate cerintele din codul muncii. Si notificare trebuie consemnata in Revisal imediat ca sa nu se depaseasca termenul.
Eu nu pot astepta pana se intoarce confirmarea de primire.
Va multumesc inca odata
Daca notificarea este trimisa angajatului acasa cu confirmare de primire si adresa declarata la angajare nu mai este cea corecta si se intoarce notificarea? Cum se considera cim-ul? Eu ca angajator am indeplinit toate cerintele din codul muncii. Si notificare trebuie consemnata in Revisal imediat ca sa nu se depaseasca termenul.
Eu nu pot astepta pana se intoarce confirmarea de primire.
Va multumesc inca odata
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Incetarea pe perioada de proba sau la sfarsitul ei se face exclusiv prin notificare scrisa, salariatul semnand pentru primirea sau comunicarea ei. Nu mai este necesara intocmirea deciziie de incetare. Daca salariatul nu semneaza pentru primirea notificarii de incetare, se considera ca aceasta nu i-a fost comunicata si deci contractul nu va inceta.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
