ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

notificare fara preaviz art 31 alin 3


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
Va rog mult sa-mi raspundeti la o intrebare:
Sunt angajata la o firma de pe 5 februarie, am contract pe perioada nedeterminata insa la clauze apare o perioada de proba de 90 de zile. As vrea sa plec de la ei fara preaviz dar sa nu am repercursiuni negative din acest motiv. Pot pleca doar cu o notificare fara preaviz in temeiul art 31 alin 3,avand in vedere ca inca nu a trecut acea perioada de proba? Si asta fara sa-mi aduca efecte negative din partea angajatorului? Sau mai bine pentru mine e sa respect acea perioada de preaviz? Va multumesc!!

Ramona Vieru
 User  Ramona Vieru
a intrebat la 07 Mar. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Da, sigur ca puteti. Incetarea in temeiul articolului 31 (3) poate avea la baza initiativa oricareia dintre parti.

Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.

Este bine sa stiti insa ca o astfel de incatare va anuleaza dreptul la indemizatia de somaj, in cazul in care indepliniti conditiile de acordare si doriti sa o solicitati. Incetarea la initiativa dvs nu este considerat motiv neimputabil de catre normele de aplicare a legii somajului. Iar temeiul incetarii este esential pentru acordarea dreptului.

ART. 5 - HG 174/2002
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;



Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2022