notificare fara preaviz art 31 alin 3
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog mult sa-mi raspundeti la o intrebare:
Sunt angajata la o firma de pe 5 februarie, am contract pe perioada nedeterminata insa la clauze apare o perioada de proba de 90 de zile. As vrea sa plec de la ei fara preaviz dar sa nu am repercursiuni negative din acest motiv. Pot pleca doar cu o notificare fara preaviz in temeiul art 31 alin 3,avand in vedere ca inca nu a trecut acea perioada de proba? Si asta fara sa-mi aduca efecte negative din partea angajatorului? Sau mai bine pentru mine e sa respect acea perioada de preaviz? Va multumesc!!
Buna ziua,
Va rog mult sa-mi raspundeti la o intrebare:
Sunt angajata la o firma de pe 5 februarie, am contract pe perioada nedeterminata insa la clauze apare o perioada de proba de 90 de zile. As vrea sa plec de la ei fara preaviz dar sa nu am repercursiuni negative din acest motiv. Pot pleca doar cu o notificare fara preaviz in temeiul art 31 alin 3,avand in vedere ca inca nu a trecut acea perioada de proba? Si asta fara sa-mi aduca efecte negative din partea angajatorului? Sau mai bine pentru mine e sa respect acea perioada de preaviz? Va multumesc!!
Adaugata in:
User Ramona Vieru
a intrebat la 07 Mar. 2014
a intrebat la 07 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 07 Mar. 2014
Da, sigur ca puteti. Incetarea in temeiul articolului 31 (3) poate avea la baza initiativa oricareia dintre parti.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Este bine sa stiti insa ca o astfel de incatare va anuleaza dreptul la indemizatia de somaj, in cazul in care indepliniti conditiile de acordare si doriti sa o solicitati. Incetarea la initiativa dvs nu este considerat motiv neimputabil de catre normele de aplicare a legii somajului. Iar temeiul incetarii este esential pentru acordarea dreptului.
ART. 5 - HG 174/2002
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Este bine sa stiti insa ca o astfel de incatare va anuleaza dreptul la indemizatia de somaj, in cazul in care indepliniti conditiile de acordare si doriti sa o solicitati. Incetarea la initiativa dvs nu este considerat motiv neimputabil de catre normele de aplicare a legii somajului. Iar temeiul incetarii este esential pentru acordarea dreptului.
ART. 5 - HG 174/2002
Prin motive neimputabile, ?n sensul art. 17 alin. (1) din lege, se ?nţelege:
b) ?ncetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, ?n temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare;
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
