Nu am contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua !
Eu lucrez la o firma de 2 luni si nu am contract si as vrea sa ma sfatuiti ce sa fac in cazul acesta ?
Eu i-am spus sa imi faca carte de munca, dar tot amana .
Practic lucrez la negru .
Buna ziua !
Eu lucrez la o firma de 2 luni si nu am contract si as vrea sa ma sfatuiti ce sa fac in cazul acesta ?
Eu i-am spus sa imi faca carte de munca, dar tot amana .
Practic lucrez la negru .
Adaugata in:
User Nicoleta Capatina
a intrebat la 13 Mai. 2012
a intrebat la 13 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Nicoleta Capatina
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Mai. 2012
Buna ziua !
Firma are ca activitate principala : 4673- Comertul cu ridicata al maetrialului lemnos si al materialelor de constructii si echipamentelor sanitare.
Este normal sa fie neplatitor de tva ?
Ce fel de firma este asta daca nu este paltitor de tva ?
Familiala?
Firma are ca activitate principala : 4673- Comertul cu ridicata al maetrialului lemnos si al materialelor de constructii si echipamentelor sanitare.
Este normal sa fie neplatitor de tva ?
Ce fel de firma este asta daca nu este paltitor de tva ?
Familiala?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 15 Mai. 2012
Este evidenta situatia de lucru la negru, dat fiind faptul ca nu s-a semnat nici un fel de de contract. Carte de munca nu se mai face din 2011, numai contracte de munca iar acesta se inregistreaza la ITM prin Revisal.
Faceti sesizare catre ITM, altfel angajatorul ma indoiesc ca va semna vreun document daca vede ca nu "miscati" nimic in directia apararii propriilor drepturi. Contractul trebuia semnat la angajare si nu dupa. Cele doua luni nu se vor acumula ca vechime, cu siguranta nu s-au platit nici contributiile aferente lor.
Faceti sesizare catre ITM, altfel angajatorul ma indoiesc ca va semna vreun document daca vede ca nu "miscati" nimic in directia apararii propriilor drepturi. Contractul trebuia semnat la angajare si nu dupa. Cele doua luni nu se vor acumula ca vechime, cu siguranta nu s-au platit nici contributiile aferente lor.
User Nicoleta Capatina
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2012
Va multumesc foarte mult va doresc multa sanatate mi-ati fost de mare ajutor !
In legatura cu mi-ati spus o sa mai revin si o va spun daca mi s-a facut carte de munca .
Va multumesc !
Toate cele bune !
In legatura cu mi-ati spus o sa mai revin si o va spun daca mi s-a facut carte de munca .
Va multumesc !
Toate cele bune !
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Ca sa nu mai aveti suspiciuni ca lucrati la negru, cel mai bine este sa rugati patronul sa va dea si dumneavoastra exemplarul 2 din contractul dumneavoastra de munca . Sunteti in cauza si trebuie sa va rezolvati aceasta problema.
User Nicoleta Capatina
a raspuns userului Nicoleta Capatina la 14 Mai. 2012
a raspuns userului Nicoleta Capatina la 14 Mai. 2012
Imi este teama sa fac chestia cu itm -ul ptr ca sunt numai eu in firma si isi da seama ca eu am chemat controlul , pentru ca el e f sigur ca nu va veni controlul
User Nicoleta Capatina
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 14 Mai. 2012
ideea e ca eu am cerut direct de la angajator direct nu exista departament resurse umane sunt doar eu aici in firma si ca sa fac sesisare risc sa imi iau si eu amenda automat .AS vrea totul pasnic sa fac si sa imi gasesc alt loc de mun ca si in momentul cand voi pleca atunci o sa fac sesisare la itm
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Pentru a verifica daca aveti sau nu contract de munca, solicitati la compartimentul resurse umane o adeverinta din care sa rezulte calitatea de salariat ca v-ar fi necesara, sa spunem, la spital sau pliclinica.Daca nu va elibereaza adeverinta si cei de la resurse umane nu au respectat ceea ce v-a spus doamna Popa , intrati pe site-ul ITM si faceti imediat sesizare. Va dau modelul
SESIZARE
Subsemnatula ________________________________________________, domiciliat?? ??n localitatea _________________________________ str. ________________________________________,
nr . _________, bl. ________, sc. ______, ap. ______, telefon ________________________________, posesor al buletinului cartii de identitate seria____ nr. _____________,
DECLAR urmatoarele:
In perioada de la luna, anul _________________________ pana la _____________________ , am lucrat la ________________________________________________________________, cu sediul in localitatea ____________________________________, str. ________________________________________, nr._______, punct de lucru _____________________________________________________________, telefon _____________________________________, administrator director, patron __________________________________.
In aceasta perioada - AM AVUT
- NU AM AVUT
??ncheiat contract individual de munca cu S.C. ________________________________________
Si
- AM SEMNAT
- NU AM SEMNAT state de plat?? la acest angajator
Mai precizez urmatoarele:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DATA: SEMNATURA
SESIZARE
Subsemnatula ________________________________________________, domiciliat?? ??n localitatea _________________________________ str. ________________________________________,
nr . _________, bl. ________, sc. ______, ap. ______, telefon ________________________________, posesor al buletinului cartii de identitate seria____ nr. _____________,
DECLAR urmatoarele:
In perioada de la luna, anul _________________________ pana la _____________________ , am lucrat la ________________________________________________________________, cu sediul in localitatea ____________________________________, str. ________________________________________, nr._______, punct de lucru _____________________________________________________________, telefon _____________________________________, administrator director, patron __________________________________.
In aceasta perioada - AM AVUT
- NU AM AVUT
??ncheiat contract individual de munca cu S.C. ________________________________________
Si
- AM SEMNAT
- NU AM SEMNAT state de plat?? la acest angajator
Mai precizez urmatoarele:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
DATA: SEMNATURA
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 14 Mai. 2012
Toate articolele redate in raspunsul anterior sunt din Codul muncii republicat.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 14 Mai. 2012
Carti de munca nu se mai fac, au iesit din uz inca din 2011, din ianuarie. Insa contracte da, chiar mai mult, ele reprezinta o obligativitate iar desfasurarea activitatii in lipsa lor reprezinta o contraventie si se sanctioneaza atat angajatul cat si angajatorul conform noilor prevederi legale.
Angajatorul ar fi trebuit sa va intocmeasca un contract de munca, pe care sa il fi operat in Revisal si sa il fi transmis catre ITM, anterior inceperii activitatii dvs., cel tarziu in ziua lucratoarea anterioara celei in care ati inceput lucrul. In prezent insa desfasurati activitate "la negru". Solutiile pe care le vad eu in acest moment sunt fie sa sesizati ITM, fie - daca nu se rezolva astfel - sa incercati sa va gasiti un alt loc de munca pentru a nu risca un control ITM in urma caruia sa se constate lipsa contractului de munca.
Art. 16
1 Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
2 Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
3 Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
4 Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Art. 19
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
Acest articol din Codul muncii se refera exact la semnarea contractului de munca de catre angajator si angajat.
Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
............
e primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. 1, cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei.
Angajatorul ar fi trebuit sa va intocmeasca un contract de munca, pe care sa il fi operat in Revisal si sa il fi transmis catre ITM, anterior inceperii activitatii dvs., cel tarziu in ziua lucratoarea anterioara celei in care ati inceput lucrul. In prezent insa desfasurati activitate "la negru". Solutiile pe care le vad eu in acest moment sunt fie sa sesizati ITM, fie - daca nu se rezolva astfel - sa incercati sa va gasiti un alt loc de munca pentru a nu risca un control ITM in urma caruia sa se constate lipsa contractului de munca.
Art. 16
1 Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana.
Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
2 Anterior inceperii activitatii, contractul individual de munca se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmite inspectoratului teritorial de munca.
3 Angajatorul este obligat ca, anterior inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca.
4 Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca.
Art. 19
In situatia in care angajatorul nu isi executa obligatia de informare prevazuta la art. 17 si 18, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta si sa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.
Acest articol din Codul muncii se refera exact la semnarea contractului de munca de catre angajator si angajat.
Art. 260
1 Constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:
............
e primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. 1, cu amenda de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
f prestarea muncii de catre o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
