Nu se modifica nimic? Decizie sau Act aditional?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate muta un angajat in alt compartiment fara a modifica functia si fisa postului prin decizie in care se precizeaza doar data de la care isi produce efectele si hotararea ordonatorului de credite (forul superior) avand in vedere ca atributiile sunt cu totul altele fiind preluate de la alta functie. Mutarea este efectiva in alt birou pe locul si cu atributiile -pana la acea data - altei functii.
Se poate muta un angajat in alt compartiment fara a modifica functia si fisa postului prin decizie in care se precizeaza doar data de la care isi produce efectele si hotararea ordonatorului de credite (forul superior) avand in vedere ca atributiile sunt cu totul altele fiind preluate de la alta functie. Mutarea este efectiva in alt birou pe locul si cu atributiile -pana la acea data - altei functii.
Adaugata in:
User Suzi Neti
a intrebat la 07 Iul. 2015
a intrebat la 07 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Suzi Neti
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Iul. 2015
Pai eu caut sa aflu daca mi se incalca vre un drept prin dicutiile cu mai multe persoane avizate, ca nu vreau sa actionez in mod subiectiv si sa pierd procesul, timp si bani, doar ca sa imi satisfac nevoia de revolta in fata schimbarii.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Suzi Neti la 08 Iul. 2015
a raspuns userului Suzi Neti la 08 Iul. 2015
Daca dumneavoastra considerati ca vi se incalca un drept sau un interes legitim, puteti contesta decizia in instanta.
Codul muncii
Art. 268. [termenele de prescripÅ£ie extinctivÄ??]
(1) Cererile în vederea soluÅ£ionÄ??rii unui conflict de muncÄ?? pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicatÄ?? decizia unilateralÄ?? a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncÄ??
Legea dialogului social nr.62/2011
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
Codul muncii
Art. 268. [termenele de prescripÅ£ie extinctivÄ??]
(1) Cererile în vederea soluÅ£ionÄ??rii unui conflict de muncÄ?? pot fi formulate:
a) în termen de 30 de zile calendaristice de la data în care a fost comunicatÄ?? decizia unilateralÄ?? a angajatorului referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncÄ??
Legea dialogului social nr.62/2011
Art. 211
Cererile pot fi formulate de cei ale caror drepturi au fost incalcate dupa cum urmeaza:
a) masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca, inclusiv angajamentele de plata a unor sume de bani, pot fi contestate in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa;
User Suzi Neti
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 08 Iul. 2015
Tocmai am primit decizia, nu se schimba nici functia, nici criteriile de evaluare anuale, nici atributiile, desi mutarea este efectiva in alt loc de desfasurare a activitatii-in alt compartiment, iar pe tura inversa este o colega cu alta functie, aceeasi cu a colegei in locul careia am fost mutata. Procesul ar dura si 2 ani timp in care eu trebuie sa stau la noul loc de munca. Ce ma sfatuiti sa fac ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 07 Iul. 2015
Este obligatoriu sa scimbati si functia si fisa postului, atat timp cat atributiile sunt ale altei functii.
Fisa postului reprezinta anexa la contractul individual de munca al unui salariat in care sunt cuprinse competentele, responsabilitatile, atributiile si sarcinile de serviciu proprii functiei pe care o detine salariatul, conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
Fisa postului reprezinta anexa la contractul individual de munca al unui salariat in care sunt cuprinse competentele, responsabilitatile, atributiile si sarcinile de serviciu proprii functiei pe care o detine salariatul, conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
