Nulitate CIM în lipsa certificatului medical
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
În cazul unui angajat care a fost reintegrat după 12 ani, în baza unei hotărâri judecătoreşti şi care de 2 ani refuză să se prezinte la locul de muncă, cu toate că s-au făcut mai multe adrese pentru a se prezenta la muncă şi la medicul de medicina muncii, se pot invoca prevederile art.27 al.1 şi 2 şi art. 28 lit. a şi g, din codul muncii pentru a solicita constatare în justiţie a nulităţii CIM.( lipsa de la dosarul personal a certificatului medical)
Vă mulţumesc
În cazul unui angajat care a fost reintegrat după 12 ani, în baza unei hotărâri judecătoreşti şi care de 2 ani refuză să se prezinte la locul de muncă, cu toate că s-au făcut mai multe adrese pentru a se prezenta la muncă şi la medicul de medicina muncii, se pot invoca prevederile art.27 al.1 şi 2 şi art. 28 lit. a şi g, din codul muncii pentru a solicita constatare în justiţie a nulităţii CIM.( lipsa de la dosarul personal a certificatului medical)
Vă mulţumesc
Adaugata in:
User Elena Lidia Dominciuc
a intrebat la 10 Ian. 2013
a intrebat la 10 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
Dupa cum v-am raspuns si anterior, nu este vorba de o noua angajare, ci de o repunere a partilor in relatia existenta anterioara incetarii. Nu i se incheie un nou contract de munca ci i se reactiveaza cel deja existent. In cazul reintegrarii pe baza hotararii judecatoresti nu este necesar certificatul medical, ca atare nu se poate pune problema unei nulitati a CIM.
Ar fiinsa necesar acest certificat fiind vorba de o pauza mare in activitate, dar nu poate sta bla baza nulitatii.
Nerespectarea prevederilor art. 28 nu atrage nulitatea unui contract pentru ca nu stau la baza incheierii, ci a executarii lui.
Ar fiinsa necesar acest certificat fiind vorba de o pauza mare in activitate, dar nu poate sta bla baza nulitatii.
Nerespectarea prevederilor art. 28 nu atrage nulitatea unui contract pentru ca nu stau la baza incheierii, ci a executarii lui.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
