ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Nulitate contract de munca! inregistrare contract nesemnat


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Am urmatorea speta:
Societatea noastra are un punct de lucru in alt judet! Am primit documentele de angajare scanate pe mail pentru o persoana care urma sa inceapa activitatea cu data de azi 01.08.2015! am trimis revisalul ieri 31.07.2015, contractul de munca nu este semnat de angajat, urma sa trimitem documentele, dar am fost instiintati de seful punctului de lucru ca angajatul nu mai vrea sa vina la lucru, s-a razgandit! ce este de facut? este ok daca incetez contractul de munca si la temei trec nulitate contract? mai trebuie facuta ceva decizie de nulitate?

Va rog frumos un raspuns!


Multumesc, o zi frumoasa!

Adaugata in: Contract de munca
Maria Liber
 User  Maria Liber
a intrebat la 01 Aug. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2015
Conform Codului Muncii, primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca in forma scrisa (munca la negru) constituie contraventie. Angajatorul este obligat ca, inaintea inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca. Incalcarea acestei obligatii de catre angajator se sanctioneaza cu amenda de la 1500 lei la 2000 lei, conform Codului Muncii, art. 260 alin. (1) lit. p.
Art. 57 din Codul muncii
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Nulitatea poate fi acoperta prin semnarea contractului de ambele parti.
Daca acest lucru nu este posibil, in Revisal operati incetarea lui si treceti la "Alt temei" operare gresita.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024