Nulitate contract de munca! inregistrare contract nesemnat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatorea speta:
Societatea noastra are un punct de lucru in alt judet! Am primit documentele de angajare scanate pe mail pentru o persoana care urma sa inceapa activitatea cu data de azi 01.08.2015! am trimis revisalul ieri 31.07.2015, contractul de munca nu este semnat de angajat, urma sa trimitem documentele, dar am fost instiintati de seful punctului de lucru ca angajatul nu mai vrea sa vina la lucru, s-a razgandit! ce este de facut? este ok daca incetez contractul de munca si la temei trec nulitate contract? mai trebuie facuta ceva decizie de nulitate?
Va rog frumos un raspuns!
Multumesc, o zi frumoasa!
Buna ziua,
Am urmatorea speta:
Societatea noastra are un punct de lucru in alt judet! Am primit documentele de angajare scanate pe mail pentru o persoana care urma sa inceapa activitatea cu data de azi 01.08.2015! am trimis revisalul ieri 31.07.2015, contractul de munca nu este semnat de angajat, urma sa trimitem documentele, dar am fost instiintati de seful punctului de lucru ca angajatul nu mai vrea sa vina la lucru, s-a razgandit! ce este de facut? este ok daca incetez contractul de munca si la temei trec nulitate contract? mai trebuie facuta ceva decizie de nulitate?
Va rog frumos un raspuns!
Multumesc, o zi frumoasa!
Adaugata in:
User Maria Liber
a intrebat la 01 Aug. 2015
a intrebat la 01 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Aug. 2015
Conform Codului Muncii, primirea la munca a persoanelor fara incheierea unui contract individual de munca in forma scrisa (munca la negru) constituie contraventie. Angajatorul este obligat ca, inaintea inceperii activitatii, sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca. Incalcarea acestei obligatii de catre angajator se sanctioneaza cu amenda de la 1500 lei la 2000 lei, conform Codului Muncii, art. 260 alin. (1) lit. p.
Art. 57 din Codul muncii
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Nulitatea poate fi acoperta prin semnarea contractului de ambele parti.
Daca acest lucru nu este posibil, in Revisal operati incetarea lui si treceti la "Alt temei" operare gresita.
Art. 57 din Codul muncii
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
Nulitatea poate fi acoperta prin semnarea contractului de ambele parti.
Daca acest lucru nu este posibil, in Revisal operati incetarea lui si treceti la "Alt temei" operare gresita.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
