Obligatie la terminarea contractului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am un contract de munca pe o luna de proba, care va expira in cateva zile. Daca in urma negocierii salariului decid ca nu voi mai continua sa lucrez la aceasta firma, ce obligatii am eu in cazul dat?
Am un contract de munca pe o luna de proba, care va expira in cateva zile. Daca in urma negocierii salariului decid ca nu voi mai continua sa lucrez la aceasta firma, ce obligatii am eu in cazul dat?
Adaugata in:
User Dorina Lipan
a intrebat la 15 Oct. 2013
a intrebat la 15 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 15 Oct. 2013
[1]
[1]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 15 Oct. 2013
Speta spune foarte clar ca este un contract pe o luna de zile care urmeaza sa expire. Multi angajatori folosesc sintagma "angajare de proba" pentru astfel de contracte de munca, desi intr-adevar gresita. Dar se utilizeaza.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
Avand o luna de proba nu poate fi contract pe perioada determinata pentru ca perioadele de proba pentru astfel de contracte sunt;
Art. 85 din codul muncii republicat
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Daca nu doriti sa ramaneti in activitate inainte de expirarea perioadei de proba puteti face o notificare angajatoruluib in baza art 31 al.3 din codul muncii.
Contractul de munca ar trebui sa fie pe perioada nedeterminata numai asa se explica o perioada de proba de o luna.
Va rog verificati contractul si vedeti daca perioada de proba in continutul acestuia este de o luna sau durata contractului este de o luna.Sunt doua notiuni total diferite.
Art. 85 din codul muncii republicat
Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsa intre 3 si 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.
Daca nu doriti sa ramaneti in activitate inainte de expirarea perioadei de proba puteti face o notificare angajatoruluib in baza art 31 al.3 din codul muncii.
Contractul de munca ar trebui sa fie pe perioada nedeterminata numai asa se explica o perioada de proba de o luna.
Va rog verificati contractul si vedeti daca perioada de proba in continutul acestuia este de o luna sau durata contractului este de o luna.Sunt doua notiuni total diferite.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2013
Presupun ca vorbiti de contract pe perioada determinata de o luna. Acest contract poate fi prelungit numai prin act aditional semnat de ambele parti, ceea ce insemna ca amandoua sunt de acord asupra modificarii duratei lui. Niciuna dintre parti nu are obligatia fata de cealalta de a continua raportul de munca.
Dvs. ca angajat va trebui sa predati tot ce aveti de predat, iar angajatorul va va intocmi si inmana un exemplar original a decizie de incetare, o adeverinta de vechime si fisa de lichiare. Alte obligatii nu aveti. Drepurile salariale, inclusiv zile de CO neefectuate, daca este cazul, vi se vor achita la data stabilita pentru plata salariului.
Dvs. ca angajat va trebui sa predati tot ce aveti de predat, iar angajatorul va va intocmi si inmana un exemplar original a decizie de incetare, o adeverinta de vechime si fisa de lichiare. Alte obligatii nu aveti. Drepurile salariale, inclusiv zile de CO neefectuate, daca este cazul, vi se vor achita la data stabilita pentru plata salariului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
