ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Operare incetare suspendare CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

unei angajate I s-a inregistrat suspendare CIM(pt CFP) pana in data de 30.04.2015.
As dori sa intreb:
1. cu ce data se reia activitatea si cand se opereaza in revisal dat fiindca 01.05.2015 este zi libera.
2.Cum se opereaza in cazul in care angajata lucreaza in data de 01.05.2015 si ce drepturi ii revin?

multumesc

Angela Stancioi
 User  Angela Stancioi
a intrebat la 05 Mai. 2015
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Angela Stancioi
 User Angela Stancioi
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Mai. 2015
multumesc;

angajata lucreaza pe data de 01.05-desi zi de sarbatoare, nelucratoare.
Se poate opera incetarea suspendarii pe data de 30.04 in acest caz? Deoarece inspectorul RU nu lucreaza pe data de 01.05.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Angela STANCIOI la 06 Mai. 2015
Incetarea suspendarii are loc in ziua urmatoare in mod normal, adica pe 1.05.2015. Fiind zi nelucratoare se va opera in prima zi lucratoare urmatoare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Angela Stancioi
 User Angela Stancioi
a raspuns la intrebare la 06 Mai. 2015
multumesc;
si cu ce data se inregistreaza incetarea suspendarii in revisal?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Mai. 2015
Pentru suspendarea contractului individual de munca se iau in calcul dispozitiile art. 3 alin. (2) lit. h) coroborat cu art. 4 lit. c) din HG 500/2011 potrivit carora perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, cu exceptia cazurilor de suspendare in baza certificatelor medicale se inregistreaza in registru in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii. In Revisal se inregistreaza suspendarea CIM completand:temeiul de suspendare, data de inceput si data de sfarsit a suspendarii, anterior implinirii termenului de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.
Munca prestata in data de 1 Mai va putea fi compensata cu timp liber in urmatoarele 30 de zile sau 100 la suta din salariul de baza.

Alte intrebari despre Contract de munca