Perioada de proba
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In ce situatii se poate stabili inca o perioada de proba la un contract de munca pe perioada nedeterminata? Mentionez ca angajatul este in perioada de proba si se doreste prelungirea perioadei de proba astfel incat angajatorul sa-si dea seama daca el este persoana potrivita. Cat poate dura a 2-a perioada de proba? Se incheie act adional pentru aceasta? Se poate inceta CIM si in acest caz ( in a 2-a perioada de proba) doar prin notificare ? Va multumesc!
In ce situatii se poate stabili inca o perioada de proba la un contract de munca pe perioada nedeterminata? Mentionez ca angajatul este in perioada de proba si se doreste prelungirea perioadei de proba astfel incat angajatorul sa-si dea seama daca el este persoana potrivita. Cat poate dura a 2-a perioada de proba? Se incheie act adional pentru aceasta? Se poate inceta CIM si in acest caz ( in a 2-a perioada de proba) doar prin notificare ? Va multumesc!
Adaugata in:
User Z X
a intrebat la 12 Feb. 2013
a intrebat la 12 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului z x la 12 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului z x la 12 Feb. 2013
Da, modificarea functiei trebuie sa aiba la baza un act aditional, iar perioada de proba noua se introduce tot printr-un act aditional. Se aplica art. 31. (3) si in cazul noii perioade de proba, nu face exceptie.
User Z X
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
Se face act aditional pentru schimbarea functiei si durata perioadei de proba pentru aceasta noua functie? Poate inceta si de aceasta data contractul doar prin notificare cf art 31 (3) ?
Va multumesc!
Va multumesc!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
Perioada de proba care se trece in contractul individual de munca in baza art 31 este maximala.Nu se mai poate face alta perioada de proba decat in conditiile articolului de mai jos din codul muncii republicat
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
