Perioada de proba CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
unui angajat i s-a prelungit contractul de 2 ori consecutiv, a cate 6 luni si acuma se doreste incheierea contractului pe perioada nedeterminata.
Maximul perioadei de proba poate fi si in acest caz de 90 de zile?
Ce se intampla daca apar probleme si persoana respectiva din diverse motive nu mai corespunde? I se poate desface contractul cu art 31, al 4 fara nici un fel de problema sau semn de intrebare din parea unui eventual control ITM?
Multumesc pentru raspuns!
Numai bine!
Buna ziua,
unui angajat i s-a prelungit contractul de 2 ori consecutiv, a cate 6 luni si acuma se doreste incheierea contractului pe perioada nedeterminata.
Maximul perioadei de proba poate fi si in acest caz de 90 de zile?
Ce se intampla daca apar probleme si persoana respectiva din diverse motive nu mai corespunde? I se poate desface contractul cu art 31, al 4 fara nici un fel de problema sau semn de intrebare din parea unui eventual control ITM?
Multumesc pentru raspuns!
Numai bine!
Adaugata in:
User Raluca Senila
a intrebat la 10 Mai. 2012
a intrebat la 10 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului raluca senila la 10 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului raluca senila la 10 Mai. 2012
Multumesc asemenea, cu multa placere!
User Raluca Senila
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Mai. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Mai. 2012
Va multumesc mult pentru promptitudine!
O zi frumoasa!
R.S
O zi frumoasa!
R.S
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Mai. 2012
In primul rand trebuie lamurit un aspect, pentru ca ati spus "si in acest caz" referitor la durata perioadei de proba. Pentru contractele de munca incheiate pe perioada determinata nu poate fi stabilita o perioada de proba de 90 de zile. Durata maxima a unei perioade de proba pentru contractele pe perioada determinata nu poate depasi 45 de zile.
In situatia in care ii incheiati un nou contract de munca, perioada maxima de proba pentru pozitiile de executie este de maxim 90 de zile calendaristice pentru pozitiile de executie si 120 de zile pentru cele lucratoare. Contractul de munca insa nu este obligatoriu sa contina o perioada de proba, cu atat mai mult daca persoana careia ii incheiati contract pe perioada nedeterminata va lucra pe acelasi post ca si pana acum.
Daca stabilit o prioada de proba, in cazul in care salariatul nu ar mai corespunde, se poate desface contractul pe parcursul sau la finalul perioadei de proba printr-o notificare scrisa ce nu trebuie motivata. Intr-un astfel de caz efectuarea preavizului nu este obligatorie. In acest caz incetarea se face cu art. 31 alin 3 din Codul muncii.
Daca insa depasiti perioada de proba, incetarea raportului de munca trebuie sa respecte prevederile legale in acest sens referitoare la concediere, ceea ce inseamna ca in cazul unei nepotriviri profesionale concedierea trebuie sa fie precedata de o etapa a evaluarii performantelor / obiectivelor de indeplinit ale salariatului.
In situatia in care ii incheiati un nou contract de munca, perioada maxima de proba pentru pozitiile de executie este de maxim 90 de zile calendaristice pentru pozitiile de executie si 120 de zile pentru cele lucratoare. Contractul de munca insa nu este obligatoriu sa contina o perioada de proba, cu atat mai mult daca persoana careia ii incheiati contract pe perioada nedeterminata va lucra pe acelasi post ca si pana acum.
Daca stabilit o prioada de proba, in cazul in care salariatul nu ar mai corespunde, se poate desface contractul pe parcursul sau la finalul perioadei de proba printr-o notificare scrisa ce nu trebuie motivata. Intr-un astfel de caz efectuarea preavizului nu este obligatorie. In acest caz incetarea se face cu art. 31 alin 3 din Codul muncii.
Daca insa depasiti perioada de proba, incetarea raportului de munca trebuie sa respecte prevederile legale in acest sens referitoare la concediere, ceea ce inseamna ca in cazul unei nepotriviri profesionale concedierea trebuie sa fie precedata de o etapa a evaluarii performantelor / obiectivelor de indeplinit ale salariatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
