perioada de proba CIM perioada nedeterminata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat a fost angajat pe perioada determinata de o luna, avand perioada de proba 5 zile lucratoare si i s-a facut modificare din durata determinata in durata nedeterminata printr-un act aditional, acum mai trebuie sa fie in perioada de proba?
Ar fi trebuit scris pe actul aditional si faptul ca durata de proba este de 60 zile calendaristice, adica 90 zile calendaristice - 30 zile calendaristice (perioada lucrata)?
Angajatul a fost in somaj, care s-a suspendat la angajarea pe perioada determinata. In momentul de fata, dat fiind faptul ca este angajat pe perioada nedeterminata, nu mai are dreptul la perioada de somaj care i se mai cuvenea. Mai trebuie anuntat AJOFM de catre angajator, atata timp cat a fost anuntat la angajarea pe perioada determinata? Dar angajatul trebuie sa mai anunte AJOFM despre faptul ca acum e angajat pe perioada nedeterminata si i s-a anulata dreptul la somaj?
Multumesc!
Daca un salariat a fost angajat pe perioada determinata de o luna, avand perioada de proba 5 zile lucratoare si i s-a facut modificare din durata determinata in durata nedeterminata printr-un act aditional, acum mai trebuie sa fie in perioada de proba?
Ar fi trebuit scris pe actul aditional si faptul ca durata de proba este de 60 zile calendaristice, adica 90 zile calendaristice - 30 zile calendaristice (perioada lucrata)?
Angajatul a fost in somaj, care s-a suspendat la angajarea pe perioada determinata. In momentul de fata, dat fiind faptul ca este angajat pe perioada nedeterminata, nu mai are dreptul la perioada de somaj care i se mai cuvenea. Mai trebuie anuntat AJOFM de catre angajator, atata timp cat a fost anuntat la angajarea pe perioada determinata? Dar angajatul trebuie sa mai anunte AJOFM despre faptul ca acum e angajat pe perioada nedeterminata si i s-a anulata dreptul la somaj?
Multumesc!
Adaugata in:
User Patricia Negru
a intrebat la 13 Iun. 2014
a intrebat la 13 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Patricia Negru
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Iun. 2014
Va multumesc mult pentru ajutor!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2014
Nu, nu trebuie sa fie in perioada de proba in continuare si nici nu se trece asa ceva in actul aditional. Singura perioada de proba din contract ramane cea initiala. Doar in cazul debutului pe o noua functie in baza aceluiasi contract se poate pune problema unei noi perioade de proba, altfel nu.
Nu, nu trebuie anuntat AJOFM ca nu aveti ce sa anuntati. Nu este un post devenit vacant si apoi ocupat ca sa fie nevoie sa ii informati. Nici angajatul nu are ce sa anunte la AJOFM. Ei vor vedea ce s-a operat in Revisal si in functie de asta vor decide incetarea platii.
Este bine sa stie ca nu are dreptul nici la cei 30% din valoarea indemnizatiei de somaj, ca urmare a modificarii durate in nedeterminat.
Nu, nu trebuie anuntat AJOFM ca nu aveti ce sa anuntati. Nu este un post devenit vacant si apoi ocupat ca sa fie nevoie sa ii informati. Nici angajatul nu are ce sa anunte la AJOFM. Ei vor vedea ce s-a operat in Revisal si in functie de asta vor decide incetarea platii.
Este bine sa stie ca nu are dreptul nici la cei 30% din valoarea indemnizatiei de somaj, ca urmare a modificarii durate in nedeterminat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
