perioada proba , preaviz persoane cu handicap
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1.Care este perioada de proba , la incheierea unui contract de munca pentru o persoana cu handicap.? Contract pe durata nedeterminata si pe durata determinata.
2.Contractul poate inceta in perioada de proba exclusiv printr-o notificare ?
3. Care este perioada de preaviz la demisie , concediere individuala sau colectiva pentru persoana cu handicap ?
1.Care este perioada de proba , la incheierea unui contract de munca pentru o persoana cu handicap.? Contract pe durata nedeterminata si pe durata determinata.
2.Contractul poate inceta in perioada de proba exclusiv printr-o notificare ?
3. Care este perioada de preaviz la demisie , concediere individuala sau colectiva pentru persoana cu handicap ?
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 09 Feb. 2012
a intrebat la 09 Feb. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Paula-gabriela Grama
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Feb. 2012
I. Art 83 din Legea 448/2006 privind protectia persoanelor cu handicap prevede:
1 Persoanele cu handicap aflate ??n c??utarea unui loc de munc?? sau ??ncadrate ??n munc?? beneficiaz?? de urm??toarele drepturi:
d o perioad?? de prob?? la angajare, pl??tit??, de cel pu??in 45 de zile lucr??toare;
e un preaviz pl??tit, de minimum 30 de zile lucr??toare, acordat la desfacerea contractului individual de munc?? din ini??iativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
Legea nr. 53/2003- Codul Muncii prevede:
art. 31 2 Verificarea aptitudinilor profesionale la ??ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz?? exclusiv prin modalitatea perioadei de prob?? de maximum 30 de zile calendaristice.
Art 751 Persoanele concediate ??n temeiul art. 61 lit. c ??i d, al art. 65 ??i 66 beneficiaz?? de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucr??toare.
Art 81 4 Termenul de preaviz este cel convenit de p??r??i ??n contractul individual de munc?? sau, dup?? caz, cel prev??zut ??n contractele colective de munc?? aplicabile ??i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucr??toare pentru salaria??ii cu func??ii de execu??ie, respectiv mai mare de 45 de zile lucr??toare pentru salaria??ii care ocup?? func??ii de conducere.
Avand in vedere cele 2 texte de lege, care este totusi perioada de proba pentru persoanele cu handicap si perioada de preaviz . In cazul unui contract pe durata determinata , care este perioada de proba pentru persoanele cu handicap, stiind ca , codul muncii prevede un nr de zile diferit in functie de perioada pentru care se incheie CIM ?
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Feb. 2012
I. Art 83 din Legea 448/2006 privind protectia persoanelor cu handicap prevede:
1 Persoanele cu handicap aflate ??n c??utarea unui loc de munc?? sau ??ncadrate ??n munc?? beneficiaz?? de urm??toarele drepturi:
d o perioad?? de prob?? la angajare, pl??tit??, de cel pu??in 45 de zile lucr??toare;
e un preaviz pl??tit, de minimum 30 de zile lucr??toare, acordat la desfacerea contractului individual de munc?? din ini??iativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
Legea nr. 53/2003- Codul Muncii prevede:
art. 31 2 Verificarea aptitudinilor profesionale la ??ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz?? exclusiv prin modalitatea perioadei de prob?? de maximum 30 de zile calendaristice.
Art 751 Persoanele concediate ??n temeiul art. 61 lit. c ??i d, al art. 65 ??i 66 beneficiaz?? de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucr??toare.
Art 81 4 Termenul de preaviz este cel convenit de p??r??i ??n contractul individual de munc?? sau, dup?? caz, cel prev??zut ??n contractele colective de munc?? aplicabile ??i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucr??toare pentru salaria??ii cu func??ii de execu??ie, respectiv mai mare de 45 de zile lucr??toare pentru salaria??ii care ocup?? func??ii de conducere.
Avand in vedere cele 2 texte de lege, care este totusi perioada de proba pentru persoanele cu handicap si perioada de preaviz . In cazul unui contract pe durata determinata , care este perioada de proba pentru persoanele cu handicap, stiind ca , codul muncii prevede un nr de zile diferit in functie de perioada pentru care se incheie CIM ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2012
Perioada de proba petnru persoanele cu handicap este de maxim 30 de zile calendaristice.
Art. 31
2 Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Contractul poate inceta pe durata perioadei de proba printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara respectarea unui preaviz sau motivarea deciziei de incetare.
In cazul concedierii dispuse dupa perioada de proba, preavizul este de cel putin 20 de zile lucratoare daca aceasta concediere nu este dispusa sub forma unei sanctiuni disciplinare sau in timpul perioadei de proba.
Art. 31
2 Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Contractul poate inceta pe durata perioadei de proba printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara respectarea unui preaviz sau motivarea deciziei de incetare.
In cazul concedierii dispuse dupa perioada de proba, preavizul este de cel putin 20 de zile lucratoare daca aceasta concediere nu este dispusa sub forma unei sanctiuni disciplinare sau in timpul perioadei de proba.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
