Plata diurnei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, vreau sa va intreb daca
este legala decizia angajatorului meu societate comerciala cu ridicata de a nu ne mai plati diurna de 16 lei pentru deplasarea in interes de serviciu in alta localitate, pe motiv de a reduce cheltuielile societatii pe cat posibil.
Mentionez ca in contractul individual de munca nu se aminteste nimic despre deplasare si diurna,
iar contractul colectiv nu l-am studiat inca.
Multumesc.
B.
Buna ziua, vreau sa va intreb daca
este legala decizia angajatorului meu societate comerciala cu ridicata de a nu ne mai plati diurna de 16 lei pentru deplasarea in interes de serviciu in alta localitate, pe motiv de a reduce cheltuielile societatii pe cat posibil.
Mentionez ca in contractul individual de munca nu se aminteste nimic despre deplasare si diurna,
iar contractul colectiv nu l-am studiat inca.
Multumesc.
B.
Adaugata in:
User I E P
a intrebat la 01 Mai. 2012
a intrebat la 01 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Mai. 2012
Verificati ce scrie si in contractul colectiv sau regulament intern referitor la acest aspect. Legea nu il obliga sa plateasca diurna salariatului care se deplaseaza in interes de serviciu conform fisei postului. Acest element ar trebui sa apara in contractul de munca sau in cel colectiv. In codul muncii nu exista prevazuta obligativitatea angjatul de a acoperi sau deconta cheltuiala de transport efectuata in interes de serviciu conform fisei si specificului postului. Daca insa vorbim de detasare in alta localitate in timpul careia salariatul nu poate reveni il localitatea de domiciliu in fiecare zi angajatorul va plati salariatului o indemnizatie pentru cazare si transport. La fel, angajatul delegat primeste o indemnizatie de delegare iar angajatorul suporta cheltuielie de cazare si transport.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
