ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

poate inceta CIM fara preaviz daca angajatorul nu este de acord?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Avem un salariat care a solicitat incetarea raporturilor de munca cu acordul partilor. Angajatorul nu a fost de acord.
Urmare a refuzului de incetare a raporturilor de munca cu acordul partilor, angajatul a mai venit la servici 4 zile, ulterior nu s-a mai prezentat.
Cum putem inceta contractul de munca al respectivului salariat?
Precizez faptul ca in CIM si in Codul MUncii preavizul este de maxim 20 zile lucratoare, dar in CCM la nivel de unitate preavizul este de maxim 20 zile lucratoare, dar nu poate fi mai mic de 5 zile.
Angajatul poate sa plece fara sa stea in perioada de preaviz legal sau poate sa stea doar 5 zile?
Angajatorul il poate obliga sa efectueze preavizul?

Alina Mardar
 User  Alina Mardar
a intrebat la 29 Feb. 2016
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2016
Contractul individual de munca inceteaza ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea(art.55, lit.b).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 01 Mar. 2016
Angajatorul poate refuca cererea de incetare a raporturilor de munca cu acordul partilor, dar nu poate refuza demisia. Daca a solicitat demisia ar trebui sa respectate si perioada de preaviz stabilita prin contractul de munca
Potrivit art 81(1), angajatorul poate renunta la preaviz, total sau partial, in orice moment, situatie in care demisia angajatului va produce efecte de la data renuntarii.
Asadar daca salariatul nu a facut notificare de demisie, sau nu arespectat perioada de preaviz, a absentat nemotivat si puteti incepe procedura de cercetare disciplinara prealabila.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021
In acest moment locuiesc in Canada. Vreau sa ma intorc anul viitor. Anul acesta vreau sa mi fac buletin flotant in...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iun. 2021 1 raspuns