Pot sa nu semnez o decizie emisa de manager?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez in aceasta firma de foarte multi ani si la evaluarile anuale am in general numai foarte bine. Mi s-a propus sa ma mut pe un alt post, intr-un alt compartiment. Am fost intrebata de catre director daca doresc, iar raspunsul meu a fost ca nu doresc acest lucru. Seful din acel birou este unul foarte agresiv verbal, iar sanatatea mea fizica si psihica vor fi puse la mare incercare daca ma voi muta. Modul de lucru si de organizare a muncii in biroul respectiv este unul foarte defectuos. In ce conditii, in eventualitatea emiterii unei decizii pe postul respectiv, voi putea sa nu o semnez? Ce repercusiuni vor putea fi si ce solutii imi puteti da?
Lucrez in aceasta firma de foarte multi ani si la evaluarile anuale am in general numai foarte bine. Mi s-a propus sa ma mut pe un alt post, intr-un alt compartiment. Am fost intrebata de catre director daca doresc, iar raspunsul meu a fost ca nu doresc acest lucru. Seful din acel birou este unul foarte agresiv verbal, iar sanatatea mea fizica si psihica vor fi puse la mare incercare daca ma voi muta. Modul de lucru si de organizare a muncii in biroul respectiv este unul foarte defectuos. In ce conditii, in eventualitatea emiterii unei decizii pe postul respectiv, voi putea sa nu o semnez? Ce repercusiuni vor putea fi si ce solutii imi puteti da?
Adaugata in:
User Didina Ionescu
a intrebat la 19 Iun. 2013
a intrebat la 19 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Mutarea definitiva pe un alt post sau in alt departament nu se poate face prin decizie unilaterala, ci numai cu acordul dvs, prin semnarea unui act aditional la contractul existent. Nu aveti obligatia sa acceptati o astfel de propunere iar refuzul nu ar trebui sa aiba niciun fel de repercursiuni, legal angajatorul nu va poate obliga sa faceti o astfel de schimbare. S-ar incalca principiul libertatii muncii stabilit prin Constitutie, prevazut si in Codul muncii republicat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
