Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. A trebuit sa imi semnez un preaviz de 15 zile, pentru ca firma sa aiba timp sa angajeze pe altcineva. Imi puteti spune ce se poate intampla daca nu respect cele 15 zile?
Daca nu raman tot preavizul.
Multumesc.
Buna seara. A trebuit sa imi semnez un preaviz de 15 zile, pentru ca firma sa aiba timp sa angajeze pe altcineva. Imi puteti spune ce se poate intampla daca nu respect cele 15 zile?
Daca nu raman tot preavizul.
Multumesc.
Adaugata in:
User Ramona Moldovan
a intrebat la 23 Iun. 2013
a intrebat la 23 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iun. 2013
Imi primul rand nu imi dau seama ce inseamna "a trebuit sa semnati preaviz". Nu va poate obliga angajatorul sa va dati demisia daca asta s-a intamplat. Daca vorbim de concediere sau insolventa, atunci este alttceva, dar nici atunci nu puteti fi obligat.
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, iar daca este vorba de demisie cu atat mai grava neresepectarea lui. Pentru ca angajatorul va poate deschide o cercetare disciplinara ca urmare a abaterii constand in abentarea nemotivata de la locul de munca, iar cercetarea se poate solda cu o concediere disciplinara. Aveti mare grija. Iar daca este vorba de concediere angajatorul este obligat sa va acorde preaviz si sa il plateasca, iar dvs ca salariat nu puteti renunta la drepturile ce va sunt recunoscute prin lege, o incercare in acest sens fiind lovita de nulitate.
Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, iar daca este vorba de demisie cu atat mai grava neresepectarea lui. Pentru ca angajatorul va poate deschide o cercetare disciplinara ca urmare a abaterii constand in abentarea nemotivata de la locul de munca, iar cercetarea se poate solda cu o concediere disciplinara. Aveti mare grija. Iar daca este vorba de concediere angajatorul este obligat sa va acorde preaviz si sa il plateasca, iar dvs ca salariat nu puteti renunta la drepturile ce va sunt recunoscute prin lege, o incercare in acest sens fiind lovita de nulitate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
