Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Ce se intampla daca se inceteaza un contract de munca folosind articolul pe baza desfiintarii postului, si nu s-a acordat preavizul?
Cum se procedeaza in acest caz, sa nu fie nici un fel de probleme?
Multumesc.
Buna ziua.
Ce se intampla daca se inceteaza un contract de munca folosind articolul pe baza desfiintarii postului, si nu s-a acordat preavizul?
Cum se procedeaza in acest caz, sa nu fie nici un fel de probleme?
Multumesc.
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 15 Oct. 2012
a intrebat la 15 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Oct. 2012
Nu prea este in regula.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 76
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Desi Codul muncii nu prevede sanctiuni explicite in cazul neacordarii preavizului pentru desfiintarea postului, daca angajatul actioneaza in instanta angajatorul poate avea castig de cauza ca urmare a nerespectarii dreptului lui la preaviz.
Puteti sa ii platiti angajatului dvs perioada de preaviz, chiar daca el nu vine la lucru in acest timp. Situatie in care se face dovada respectarii preavizului pentru concediere prin desfiintarea postului.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Art. 76
Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in mod obligatoriu:
a) motivele care determina concedierea;
b) durata preavizului;
c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in cazul concedierilor colective;
d) lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, in conditiile art. 64.
Desi Codul muncii nu prevede sanctiuni explicite in cazul neacordarii preavizului pentru desfiintarea postului, daca angajatul actioneaza in instanta angajatorul poate avea castig de cauza ca urmare a nerespectarii dreptului lui la preaviz.
Puteti sa ii platiti angajatului dvs perioada de preaviz, chiar daca el nu vine la lucru in acest timp. Situatie in care se face dovada respectarii preavizului pentru concediere prin desfiintarea postului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
