Preaviz demisie (din contract munca sau din Noul Cod al Muncii)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As vrea sa stiu ce tip de preaviz se aplica in cazul in care am in contract un preaviz de 20 de zile pentru demisie, trecut inainte de noile schimbari ale Codului Muncii, iar in prezent previzul este de 45 de zile, conform Noului Cod al Muncii.
Poate sa primeze preavizul pe care il am trecut in contractual de munca, cel de 20 de zile?
Multumesc,
Adriana
Buna ziua,
As vrea sa stiu ce tip de preaviz se aplica in cazul in care am in contract un preaviz de 20 de zile pentru demisie, trecut inainte de noile schimbari ale Codului Muncii, iar in prezent previzul este de 45 de zile, conform Noului Cod al Muncii.
Poate sa primeze preavizul pe care il am trecut in contractual de munca, cel de 20 de zile?
Multumesc,
Adriana
Adaugata in:
User Adriana Constantin
a intrebat la 02 Apr. 2014
a intrebat la 02 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2014
Art. 81
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Nu stiu pe ce fel de pozitie sunteti incadrata, dar preavizul de 45 de zile lucratoare este cel maxim pentru pozitiile de conducere. Asta nu inseamna ca in contract trebuie sa fie trecute 45 de zile sau ca cel pe care il aveti negociat nu respecta legea. Se va parcurge preavizul din contract.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
