Preavizul in cazul concedierii individuale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
In cazul in care am facut o notificare de preaviz cu data de 03.08.2015 ( atunci o sa il inmanez angajatului) cele 20 zile de preaviz incep incepand cu data de 03.08 sau 04.08???Daca calculez din data de 03.08 este corect pana in data de 28.08 sa fie in preaviz si decizia de concediere sa o intocmesc in data de 31.08 si o voi depune in revisal????
Va multumesc
Buna ziua,
In cazul in care am facut o notificare de preaviz cu data de 03.08.2015 ( atunci o sa il inmanez angajatului) cele 20 zile de preaviz incep incepand cu data de 03.08 sau 04.08???Daca calculez din data de 03.08 este corect pana in data de 28.08 sa fie in preaviz si decizia de concediere sa o intocmesc in data de 31.08 si o voi depune in revisal????
Va multumesc
Adaugata in:
User Gabi Nin
a intrebat la 31 Iul. 2015
a intrebat la 31 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 31 Iul. 2015
In baza principiului consacrat de art 278 alin 1 din Codul muncii, dreptul muncii se regaseste in dreptul civil, acesta constituind drept comun pentru dreptul muncii.
Art. 2553 Codul civil
Termenul stabilit pe zile
(1) Când termenul se stabileÅ??te pe zile, nu se ia în calcul prima Å??i ultima zi a termenului.
Asadar, daca ultima zi de lucru a salariatului este data de 28.08.2015, contractul sau de munca va inceta in data de 31.08.2015.
Art. 2553 Codul civil
Termenul stabilit pe zile
(1) Când termenul se stabileÅ??te pe zile, nu se ia în calcul prima Å??i ultima zi a termenului.
Asadar, daca ultima zi de lucru a salariatului este data de 28.08.2015, contractul sau de munca va inceta in data de 31.08.2015.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
