prelungire cim
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La data de 14.06.2011 am fost angajat, semnand in graba un contract in alb care pana azi 29.nov. 2011nu mi s-a adus la cunostinta. Am reusit sa rasfoiesc dosarul meu personal si am constatat ca am fost angajat pe perioada determinata 14.06-13.08.2011, apoi sunt doua acte aditionale de prelungire nesemnate de mine deoarece nu mi s-au adus la cunostinta, 14.08-13.11.2011, 14.11-13.12.2011.
Este legala aceasta metoda de prelungire a cim?
Avand in vedere ca s-au facut trei prelungiri succesive ale contractului iar lucrarile in care sunt angrenat vor dura mai mult decat termenul de 13.12.2011, daca nu se doreste a se face contract pe perioada nedeterminata cum procedez pentru a intra in legalitate?
La data de 14.06.2011 am fost angajat, semnand in graba un contract in alb care pana azi 29.nov. 2011nu mi s-a adus la cunostinta. Am reusit sa rasfoiesc dosarul meu personal si am constatat ca am fost angajat pe perioada determinata 14.06-13.08.2011, apoi sunt doua acte aditionale de prelungire nesemnate de mine deoarece nu mi s-au adus la cunostinta, 14.08-13.11.2011, 14.11-13.12.2011.
Este legala aceasta metoda de prelungire a cim?
Avand in vedere ca s-au facut trei prelungiri succesive ale contractului iar lucrarile in care sunt angrenat vor dura mai mult decat termenul de 13.12.2011, daca nu se doreste a se face contract pe perioada nedeterminata cum procedez pentru a intra in legalitate?
Adaugata in:
User Nedelcu Sorin
a intrebat la 29 Nov. 2011
a intrebat la 29 Nov. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2011
In primul rand, din punct de vedere legal, daca acele acte aditionale nu sunt semnate de ambele parti, ele pot fi lovite de nulitate.
Apoi, daca angajatorul decide sa nu continue raportul de munca intocmind astfel un act aditional pentru prelungirea CIM dupa data de 13.12.2011, raportul dvs de munca va inceta. In situatia in care veti continua sa desfasurati activitate pentru angajatorul actual fara a semna un CIM sau act aditional de prelungire, riscati sa platiti amenda atat dvs cat si angajatorul. Mai mult, angajatorului i se poate intocmi dosar penal pentru raport de munca desfasurat in lipsa CIM.
Apoi, daca angajatorul decide sa nu continue raportul de munca intocmind astfel un act aditional pentru prelungirea CIM dupa data de 13.12.2011, raportul dvs de munca va inceta. In situatia in care veti continua sa desfasurati activitate pentru angajatorul actual fara a semna un CIM sau act aditional de prelungire, riscati sa platiti amenda atat dvs cat si angajatorul. Mai mult, angajatorului i se poate intocmi dosar penal pentru raport de munca desfasurat in lipsa CIM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
