Prelungire CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un salariat care s-a pensionat la limita de varsta in aprilie 2010, i-a venit decizia de pensie, dar cu acordul angajatorului a ramas in continuare pe post. Nu i s-a incheiat CIM, dar i s-a facut act aditional la vechiul CIM, cu prelungirea CIM pana in aprilie 2013. Este corect ca s-a facut act aditional la vechiul CIM sau trebuia facut un nou CIM?
Mai poate prelungi CIM dupa 2013 si cu ce perioada? Sau trebuie facut CIM nou si pe ce perioada?
Va multumesc frumos.
Avem un salariat care s-a pensionat la limita de varsta in aprilie 2010, i-a venit decizia de pensie, dar cu acordul angajatorului a ramas in continuare pe post. Nu i s-a incheiat CIM, dar i s-a facut act aditional la vechiul CIM, cu prelungirea CIM pana in aprilie 2013. Este corect ca s-a facut act aditional la vechiul CIM sau trebuia facut un nou CIM?
Mai poate prelungi CIM dupa 2013 si cu ce perioada? Sau trebuie facut CIM nou si pe ce perioada?
Va multumesc frumos.
Adaugata in:
User Doina Canta
a intrebat la 11 Sep. 2012
a intrebat la 11 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 11 Sep. 2012
Asa mai merge...
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
O solutie este sa incetati CIM cu art. 56 al. 1 litera d si tinand cont de prevederile art. 57 din codul muncii republicat. Puteti incheia CIM pe perioada determinata in baza art. 83 litera g si respectand art. 84 al.1.
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2012
Sa inteleg ca salariatul respectiv a fost angajat pana in aprilie 2010 pe perioada determinata, iar in momentul in care i-a venit decizia de pensionare i s-a prelungit CIM pe o perioada de 36 luni? Daca da, in aprilie 2013 nu i se mai poate face nici o prelungire a contractului deoarece Codul Muncii prevede prelungirea CIM pentru o durata maxima de 36 luni.. Dar, daca angajatorul mai are nevoie de el pe postul respectiv i se poate modifica contractul pe durata nedeterminata. Asta se face tot prin act aditional la contract.
Cea ce nu imi este mie in clar este data cand a fot prelungit contractul pe durata determinata. Pentru ca din cate cunosc eu in 2010 CIM pe durata determinata nu putea fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 luni... Perioada de 36 luni a aparut in 2011...
Cea ce nu imi este mie in clar este data cand a fot prelungit contractul pe durata determinata. Pentru ca din cate cunosc eu in 2010 CIM pe durata determinata nu putea fi incheiat pe o perioada mai mare de 24 luni... Perioada de 36 luni a aparut in 2011...
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
