Prelungire cim in timpul cm
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, prietena mea este in urmatoarea situatie, este angajata cu CIM cu durata fixa de 3 luni, cu o luna inainte sa ii expire CIM a intrat in CM pentru o afectiune (pulmonara) al carui concediu medical este de minim 6 luni. Intrebarile mele sunt : 1. Angajatorul ii poate prelungii CIM, daca este in CM ? 2. Daca nu ii va fi prelungit CIM, ramane fara asigurare medicala ?
Buna ziua, prietena mea este in urmatoarea situatie, este angajata cu CIM cu durata fixa de 3 luni, cu o luna inainte sa ii expire CIM a intrat in CM pentru o afectiune (pulmonara) al carui concediu medical este de minim 6 luni. Intrebarile mele sunt : 1. Angajatorul ii poate prelungii CIM, daca este in CM ? 2. Daca nu ii va fi prelungit CIM, ramane fara asigurare medicala ?
Adaugata in:
User Costin B
a intrebat la 13 Nov. 2012
a intrebat la 13 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Costin B la 14 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Costin B la 14 Nov. 2012
Dupa incetarea concediului medical, ii puteti incheia un nou contract de munca tot pe perioada determinata, sau o puteti incadra direct pe perioada nedeterminata. Fiind in concediu medical nu poate semna un act aditional pentru contractul de munca, pentru prelungirea lui. Solutia ar fi un nou contract, dupa insanatosirea ei.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Costin B la 14 Nov. 2012
a raspuns userului Costin B la 14 Nov. 2012
Avand contractul de munca suspendat pe baza concediului medical nu se pot opera modificari la CIM. Ar trebui sa vina macar o zi la lucru inainte de expirarea CIM, zi in care sa-i faca act aditional de prelungire contract daca are intelegere la unitate.
User Costin B
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Nov. 2012
Multumesc pentru raspuns,
Inteleg ca angajatorul nu este obligat, dar daca acesta doreste sa o pastreze care sunt procedurile? Mentionez faptul ca este primul loc de munca.
Inteleg ca angajatorul nu este obligat, dar daca acesta doreste sa o pastreze care sunt procedurile? Mentionez faptul ca este primul loc de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 13 Nov. 2012
Pe perioada concediului medical contractul de munca incheiat pe perioada determinata inceteaza de drept, angajatorul nu are obligatia de a-l prelungi. Ea poate beneficia in continuare de indemnizatie medicala petnru concediu, se poate adresa Casei de Sanatate pentru acest lucru.Ulterior poate incerca sa intre in somaj (dupa finalizarea concediului medical), daca in cele 24 de luni anterioare intrarii in concediu medical a avut 12 luni stagiu minim de cotizare la somaj.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
